Z世代が選んだビジネス『10の謎習慣』から読み解く職場文化の世代ギャップ 前編
■Abstract 作者与 OMOCHI 社长白月 Mikuru Shiratsuki、平山绫子 (MERY Z Generation 研究所所长)、松尾奈奈共同监制 2026 年 2 月 28 日出版的日本经济新闻《NIKKEI Plus 1》《Everything Ranking》（Z 世代选出的商业“10 个神秘习惯”） （博报堂青少年研究所研究员）。我们挑选了23个Z世代认为“无意义”、“过时”、“低效”的商业习惯项目。我们让500名20多岁的男女全职员工选出最多7个项目，并根据结果整理出前十名。这篇文章被广泛传播，主要是在社交媒体上，并引起了很多关注。作者还对每一项提出了评论，但由于
Academic precarity negatively impacts research culture
Julia Schoonover 和 Edward Yates 询问对研究文化的更多关注是否可以导致解决学术不稳定问题
7 eLearning Unscripted Podcasts To Help You Drive Performance And Build A Stronger Learning Culture
查看这些 eLearning Unscripted 播客，消除常见的人才发展误区，并揭示传统 LMS 不足的原因。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
Autonomy, Culture, and the Voice of Silence (Blog)
为什么沉默、义务和异议在不同文化中具有不同的含义，以及当领导者认为声音是普遍存在时会犯什么错误。
‘Sinners’: A Q&A on the blues at the crossroads of music, culture and history
加州大学洛杉矶分校民族音乐学家谢丽尔·凯斯 (Cheryl Keyes) 谈论了三角洲蓝调在这部获得 16 项奥斯卡提名的恐怖电影中的重要性。
Building a Proactive Safety Culture in Aviation SMS: Strategies for Lasting Impact
航空主动安全文化简介主动安全文化是有效航空安全管理体系的基础。它使员工能够在事故发生之前识别风险、报告危险并采取安全措施。
Culture of Craft: Crafting the Stanford experience
在与斯坦福大学公共艺术项目的创始经理 Mark Shunney 的对话中，Quinn Cook '29 探讨了斯坦福大学的手工制作意味着什么。后工艺文化：精心制作斯坦福体验首先出现在《斯坦福日报》上。
What’s driving Stanford’s culture of political apathy?
玛格丽特·科尼格 (Margaret Koenig) 探讨了为什么斯坦福大学与同行机构相比在政治参与方面落后。这篇文章《是什么推动了斯坦福大学的政治冷漠文化？首先出现在《斯坦福日报》上。
国泰航空与西九文化区管理局推出名为“香港精神 – 80周年纪念版”的全新飞机涂装，旨在向全球观众展示香港的艺术和文化活力。在香港国际机场亮相的特别设计标志着国泰航空成立 80 周年，并强调了其与 [...]
«МосТрансПроект»: data-driven-культура в госсекторе
MosTransProject 研究所数据管理部门负责人 Ilya Foshin 谈论数据驱动文化项目 - 一项系统性举措，旨在在所有关键流程中引入基于数据的管理决策文化。
Reimagining the Economics of Culture
用于评估经济产出的标准经济框架和指标系统性地低估了文化和艺术产生的动态、长期回报。巴西狂欢节等重大文化活动凸显了这一失败，并对其提供了有力的纠正。
Effective Responses to Feedback About Culturally Irrelevant Out-of-Class Activities
对与文化无关的课外活动反馈的有效回应Sara Brady周二，03/03/2026 - 03:00 AMD脱离参与和低出勤率是大学生向校园活动专业人员和负责编程的学生领袖同行提供反馈的两种方式。作者：Shaun Harper
我教高中数学已有 23 年了。 23 年来，人们一直告诉我，他们要么是“数学人”，要么不是。我明白了：数学并不容易。电影和电视节目让少数人看起来毫不费力。但数学是一项艰苦的工作。如果你不做[...]帖子老师的声音：我们在阿肯色州或美国没有数学问题。我们的文化问题首先出现在《赫金格报告》上。
