Is the growth of international MRes recruitment a problem?
尽管涉及的人数很少，但去年非博士研究学位的国际招聘数量急剧增加。马克·贝内特问发生了什么事
US states crack down on H-1B hiring at universities
德克萨斯州上周禁止公立大学使用 H-1B 签证后，佛罗里达州的政策制定者正在考虑同样的立法，禁止熟练的国际工人进入州立机构。美国各州打击大学 H-1B 招聘的帖子首先出现在 PIE 新闻上。
Cost of hiring graduates shot up after Reeves’ tax raids
经济学家发现，在英国财政大臣雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 提高雇主的国民保险并提高国民生活工资后，雇用毕业生和其他年轻英国人担任初级职位的成本实际增加了 7%。国家经济和社会研究所 (Niesr) 的一组新预测和分析 [...]
Over 70% of recruiters in India struggle to find the right talent due to volume–quality mismatch
由于招聘活动比大流行前水平高出 40%，区分真正的候选人变得更加困难，特别是自 2022 年以来每个职位的申请人数量增加了一倍。
Director of engagement and recruitment helps engineering students feel supported
安布尔·容克 (Amber Juncker) 试图在艰难的课程中成为学生的亮点。参与和招聘总监一职帮助工程专业的学生感到受到支持，这一消息首先出现在 UGA Today 上。
Pentagon’s new chief data officer to push ‘AI capabilities to warfighters’
五角大楼宣布了数据和网络安全职位的两名关键人员招聘。
'Flashing red': Jobs report sparks expert warnings of recession — or even stagflation
最新的就业报告令经济专家感到震惊，该报告显示特朗普经济在 2 月份失去了 92,000 个就业岗位，尽管预期会增加 50,000 个就业岗位。失业率升至4.4%。一些人发出了经济衰退甚至滞胀可能即将到来的警报。《华盛顿邮报》称这一结果“是一次惊人的损失，向经济发出了警告信号”。 NBC 新闻将该报告描述为“严峻”，称 92,000 个工作岗位的流失“这个数字将引起人们对经济状况的警惕”。安永新闻 (EY News) 首席经济学家格雷戈里·达科 (Gregory Daco) 称该报告“简直丑陋”。经济学教授阿林·杜贝 (Arin Dube) 警告称，“劳动力市场正在闪烁红光”。经济学教授、有线电
我的周末早间火车 WFH 中写道： • 重新开始自己的生意：人工智能带来的威胁和机遇正在促使人们把赌注押在自己身上（《华尔街日报》） • ADP 就业报告显示 2 月份白领流失：专业人士和管理阶层在最新招聘中受到的打击最严重……阅读更多 10 周五上午读物帖子首先出现在 The Big Picture 上。
Howard University College of Medicine Placed on Probation by Accreditor
领导们表示，该大学已经加速了战略招聘、课程现代化和设施升级。
Support staff turnover hits record high as experts call for action
报告建议政府采取行动帮助学校招聘员工，包括通过更多培训和提高工资。随着专家呼吁采取行动，支持人员流动率创历史新高。
Deel Pricing Plans And Costs 2026: Everything You Need To Know
Deel 是一个流行的全球劳动力管理平台，支持 150 多个国家/地区的薪资和招聘。探索他们的定价计划并在这里找到适合您的定价计划。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Biologist accuses Cornell of ‘egregious’ discrimination against white men in lawsuit
进化生物学家科林·赖特 (Colin Wright) 起诉康奈尔大学，称其在招聘过程中因种族原因将白人候选人排除在外。该诉讼援引了赖特律师的内部电子邮件和其他文件，称这些文件显示“基于种族和民族而排除了大量候选人”。
Hackers Recruit Unhappy Insiders to Bypass Data Security
统一工资、裁员和自动化正在造就一支心怀不满的工人大军，他们可以随时访问企业网络作者：《华尔街日报》的安格斯·洛滕。人们对激励措施做出反应。我们都听过“每个人都有自己的价格”这句话。本文可能是这些概念的一个例子。这种在暗网上发布招聘广告的“服务”似乎也有市场。网络安全公司 ReliaQuest 安全运营高级副总裁迈克·麦克弗森 (Mike McPherson) 表示：“经济形势恶化，黑客正在寻找心怀不满的员工，他们愿意通过授权访问雇主的数字系统来协助网络攻击。这些员工通常会获得一定比例的勒索软件报酬或窃取的数据销售收入，以换取他们的服务。“诱骗员工背叛忠诚度的诱惑是不良行为者的圣杯。”积极梳理社
“Bad actors needed greater attention”, says Ontario leader as Canada pivots to India TNE
圭尔夫大学校长雷内·范·阿克 (Rene Van Acker) 表示，由于加拿大大学在国际学生人数下降的情况下扩大在印度的跨国教育，因此应该尽早发现激进的招聘模式。安大略省领导人表示，随着加拿大转向印度，TNE 的帖子“不良行为者需要更多关注”首先出现在 PIE 新闻上。
Teachers struggle to afford housing. What are districts doing about it?
为了帮助招聘和留住员工，更多地区正在介入，为他们提供租金减免，甚至在住房所有权方面给予他们优惠。
Karnataka to proceed with 50% quota, internal reservation subject to court verdict: Minister Patil
由于保留增加的配额，卡纳塔克邦政府将在现有 50% 的保留上限下继续进行招聘。内阁讨论了高等法院临时搁置对 2022 年法案的影响，该法案旨在将保留率从 50% 增加到 56%。招聘将在 2022 年 12 月 28 日之前、预订订单和名册点之后进行。
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列的最后一篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非执行人员，可以是[...]帖子如何：评估大学执行和非执行职位的候选人：评估首先出现在 HEPI 上的需求评估。
Federal Agency Workforce Changes: Update for January to June 2025
GAO 发现自 2025 年 1 月以来，总统已向联邦机构发布了多项指令，以限制招聘并减少联邦政府的劳动力规模（示例见下图）。然而，各机构仍被允许为某些职位聘用新员工，包括与国家安全和公共安全相关的职位。 2025 年 1 月至 6 月联邦劳动力变动的部分指令和政府范围指南的时间表主要联邦机构报告的数据显示，从 1 月至 2025 年 6 月，几乎所有机构的人员配置都有所下降。在此期间，这些机构约有 134,000 名员工（占劳动力的 6%）离职，同时雇用了约 66,000 名员工（包括临时员工）。各机构报告称，另有约 144,000 名员工获得了延期辞职计划的批准，并将在 2025 年底前结
