How Univive is transforming what a recruitment service partner should look like
国际学生招生面临着一个动荡的周期。头条新闻集中在签证政策、政治言论和政府优先事项的转变上。然而，Univive 表示，在喧嚣之下，该行业的许多人都在悄悄承认一个不同的问题，即结构性失调。Univive 如何改变招聘服务合作伙伴的面貌的帖子首先出现在 The PIE News 上。
Fed's Schmid: Hiring Is on Pause Amid AI, Aging
堪萨斯城联储主席杰夫·施密德周五表示，他认为人工智能的出现正在导致一些企业暂停招聘，尽管人口老龄化正在给劳动力市场带来真正的结构性变化。
Britain’s job market ‘floundering’ as companies remain cautious about hiring
数据显示，由于经济不确定性，劳动力市场仍处于脆弱状态，复苏迹象甚少 数据显示，在招聘需求疲弱的情况下，英国就业市场“陷入困境”，复苏迹象有限。周一发布的两份报告显示，在成本压力和经济不确定性的情况下，企业对招聘员工仍持谨慎态度。它们表明劳动力市场仍然处于脆弱状态。继续阅读...
The Business of the Border: Digital Recruitment and the Corporate Capture of US Immigration Policy
伊莎贝尔·鲍威尔 |美国同胞 图片来源：Matthew Dillon via Flickr 当我的曾祖父母从乌克兰和西西里岛抵达埃利斯岛时，他们加入了长期以来定义现代美国的移民轨迹。这段移民历史常常被视为充满机遇和民主承诺的历史。如今，联邦移民政策已经演变成一个利润驱动的体系，日益受到道德恐慌、企业利益和数字监控的影响......
Inaugural Do Good Now career fair promotes social impact
Do Good Now 招聘会旨在使具有社会影响力的职业成为主流。首届 Do Good Now 招聘会促进社会影响力首先出现在《斯坦福日报》上。
Opinion: Investing in Teacher Recruitment Delivers What Kids – and the Economy – Need
师资短缺已达到危机程度。 2024-25学年，35%的公立学校报告有一个或多个教学职位空缺；64%的公立学校报告空缺教师职位缺乏合格的候选人； 411,549 个教学职位（12.7%）空缺或由未经过充分培训的人员填补。这相当于十分之一 [...]
Private sector steps up hiring despite flat business activity
招聘的弹性与最近 CBK CEO 调查的另一项调查结果一致，该调查揭示了全国私营部门的就业结构。
Universities own the bribery risk in international recruitment
Vincenzo Raimo 研究了《反贿赂法》和《DMCC 法》如何趋同于同一个令人不安的现实——大学对其从中受益的招聘链负有法律责任
UK Study: Recruiting Hairdressers Could Restore Public Support for Climate Action
“...对 25 家沙龙进行了干预，使用镜子上的生态提示来促进可持续护发对话（Mirror Talkers）...”
雇用関連統計26年1月－就業者数が42ヵ月ぶりに減少、有効求人倍率は4年１ヵ月ぶりの低水準
■概要 2016年1月失业率为2.7%，较上月上升0.1个百分点。就业人数较上年减少3万人，为42个月来首次减少。男性就业人数较上年减少1万人，为两个月以来首次减少；女性就业人数较上年减少2万人，为48个月以来首次减少。从业人员（不含高管）较上年增加32万人，连续第46个月增加。固定就业人数连续第26个月增加77万人，非固定就业人数连续第5个月减少44万人。有效职位招聘比环比下降0.02点至1.18，为4年零1个月来的最低水平。2026年1月就业相关指标普遍疲软，存在出现下滑的可能。限制招聘的运动日益增多，尤其是劳动力成本高昂的中小企业。 ■目录 1. 就业人数42个月来首次减少 2. 有效职
Recruitment firm officials ruled personally liable in OFW claims
最高法院 (SC) 裁定，招聘和劳务派遣机构的公司官员与其公司对海外菲律宾工人 (OFW) 的金钱索赔和伤残福利承担连带责任。在 2025 年 10 月 13 日颁布并于周二公开的一项决议中，高等法院澄清，个别官员，例如 [...]
Utah’s Statewide Virtual Job Fair: Get Hired Online
日期：2026 年 3 月 5 日，星期四 时间：上午 10:00 – 下午 1:00感谢犹他州劳动力服务部即将举办的虚拟招聘会，您可以节省通勤的时间和金钱，在自己的空间/熟悉的环境中进行面试，帮助您表现出更多的信心。您还可以预订特定时间，确保您得到招聘人员的全神贯注。这[...]
International recruitment and TNE are not a straight swap
对于大学来说，减少在英国的国际学生数量并增加通过 TNE 的国际学生数量，这听起来确实很方便。迈克尔·萨蒙 (Michael Salmon) 冒险探索为什么事情可能比这更复杂
Beyond Speed To Hire: Driving Project Momentum With L&D Staff Augmentation
不要落入“72 小时陷阱”。了解为什么速度（而不仅仅是招聘速度）是 L&D 人员扩充的真正成功指标。了解如何寻找和审查敏捷的学习与发展人才，从第一天起就保持项目动力。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
After Restructuring, NSF Wants to Hire More Staff but Reduce Solicitations
在去年大幅裁员之后，美国国家科学基金会 (NSF) 现在正在寻求雇用更多员工。
US recruiter settles in court after allegedly violating incentive ban
Study Across the Pond 招聘公司因涉嫌违反美国招聘委员会禁令而被司法部起诉，现已与美国政府在法庭上达成和解。该美国招聘公司在涉嫌违反激励禁令后在法庭上达成和解。
Rethinking Fit: Autism and Equity in Faculty Hiring
重新思考适合性：教师招聘中的自闭症和公平性 Elizabeth ReddenFri, 02/13/2026 - 03:00 AMS社交性与可聘性不同。大学可以采取具体措施，使学术招聘过程对神经分歧的候选人更加公平。作者：Gabriel Proulx
