Private sector steps up hiring despite flat business activity
招聘的弹性与最近 CBK CEO 调查的另一项调查结果一致，该调查揭示了全国私营部门的就业结构。
Universities own the bribery risk in international recruitment
Vincenzo Raimo 研究了《反贿赂法》和《DMCC 法》如何趋同于同一个令人不安的现实——大学对其从中受益的招聘链负有法律责任
UK Study: Recruiting Hairdressers Could Restore Public Support for Climate Action
“...对 25 家沙龙进行了干预，使用镜子上的生态提示来促进可持续护发对话（Mirror Talkers）...”
雇用関連統計26年1月－就業者数が42ヵ月ぶりに減少、有効求人倍率は4年１ヵ月ぶりの低水準
■概要 2016年1月失业率为2.7%，较上月上升0.1个百分点。就业人数较上年减少3万人，为42个月来首次减少。男性就业人数较上年减少1万人，为两个月以来首次减少；女性就业人数较上年减少2万人，为48个月以来首次减少。从业人员（不含高管）较上年增加32万人，连续第46个月增加。固定就业人数连续第26个月增加77万人，非固定就业人数连续第5个月减少44万人。有效职位招聘比环比下降0.02点至1.18，为4年零1个月来的最低水平。2026年1月就业相关指标普遍疲软，存在出现下滑的可能。限制招聘的运动日益增多，尤其是劳动力成本高昂的中小企业。 ■目录 1. 就业人数42个月来首次减少 2. 有效职
Recruitment firm officials ruled personally liable in OFW claims
最高法院 (SC) 裁定，招聘和劳务派遣机构的公司官员与其公司对海外菲律宾工人 (OFW) 的金钱索赔和伤残福利承担连带责任。在 2025 年 10 月 13 日颁布并于周二公开的一项决议中，高等法院澄清，个别官员，例如 [...]
Utah’s Statewide Virtual Job Fair: Get Hired Online
日期：2026 年 3 月 5 日，星期四 时间：上午 10:00 – 下午 1:00感谢犹他州劳动力服务部即将举办的虚拟招聘会，您可以节省通勤的时间和金钱，在自己的空间/熟悉的环境中进行面试，帮助您表现出更多的信心。您还可以预订特定时间，确保您得到招聘人员的全神贯注。这[...]
International recruitment and TNE are not a straight swap
对于大学来说，减少在英国的国际学生数量并增加通过 TNE 的国际学生数量，这听起来确实很方便。迈克尔·萨蒙 (Michael Salmon) 冒险探索为什么事情可能比这更复杂
Beyond Speed To Hire: Driving Project Momentum With L&D Staff Augmentation
不要落入“72 小时陷阱”。了解为什么速度（而不仅仅是招聘速度）是 L&D 人员扩充的真正成功指标。了解如何寻找和审查敏捷的学习与发展人才，从第一天起就保持项目动力。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
After Restructuring, NSF Wants to Hire More Staff but Reduce Solicitations
在去年大幅裁员之后，美国国家科学基金会 (NSF) 现在正在寻求雇用更多员工。
US recruiter settles in court after allegedly violating incentive ban
Study Across the Pond 招聘公司因涉嫌违反美国招聘委员会禁令而被司法部起诉，现已与美国政府在法庭上达成和解。该美国招聘公司在涉嫌违反激励禁令后在法庭上达成和解。
Rethinking Fit: Autism and Equity in Faculty Hiring
重新思考适合性：教师招聘中的自闭症和公平性 Elizabeth ReddenFri, 02/13/2026 - 03:00 AMS社交性与可聘性不同。大学可以采取具体措施，使学术招聘过程对神经分歧的候选人更加公平。作者：Gabriel Proulx
Employment Rights Act set to stall hiring, says report
一份新报告称，政府的新一揽子就业权利计划将抑制招聘，因为企业担心可能的风险和成本。英国特许人事与发展协会 (CIPD) 调查显示，超过三分之一 (37%) 的企业计划减少聘用长期员工，以此作为 [...]
FAA Ends DEI-Driven Pilot Selection Processes in Favor of Merit-Based Pilot Hiring
美国联邦航空管理局 (FAA) 发布了一项强制性指令，要求所有美国商业航空公司证明其飞行员招聘流程完全以绩效为基础。
No More DEI: FAA Orders Airlines to Certify Merit-Based Pilot Hiring
美国交通部和美国联邦航空局要求航空公司证明飞行员的招聘是根据新的联邦政策择优录取的。美国运输部长 Sean P. Duffy 周五宣布，联邦航空管理局 (FAA) 正在发布一项新的强制性运营规范 (OpSpec)，要求商业航空公司正式证明飞行员招聘完全基于 […] 不再有 DEI：FAA 命令航空公司认证基于绩效的飞行员招聘的帖子首先出现在 Avgeekery 上。
India's Akasa Air restarts hiring as jet deliveries pick up
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