US President Donald Trump "acknowledged" Musk's apology, says White House Press Secy
白宫确认特朗普总统接受了埃隆·马斯克的道歉。这是因为马斯克（Musk）在X上对他关于特朗普的帖子表示遗憾。此前，副总统万斯和参谋长威尔斯与马斯克进行了交谈。共和党议员敦促马斯克与特朗普和解。他们还寻求对特朗普的国内政策法案的支持。盟友试图通过宣传来降低争执。
NASA宣布了新的减少人员计划，以应对拟议的24％削减预算。员工可以选择提前退休，递延辞职或基于激励的分离。该计划旨在将劳动力从17,391减少到11,853。受影响的员工必须在7月25日之前做出决定，大多数人在2026年1月之前离开。
US Military Authorizes Voluntary Departure of Troops' Dependents Across Mideast, Officials Say
国防部长皮特·赫格斯（Pete Hegseth）也“已授权从该地区的军事抚养人出发自愿离开”。
'Voluntary in Name Only': Deadline Comes for Transgender Troops to Leave Before Being Kicked Out
对于跨性别服务成员而言，面临决定离开或被启动的决定，星期五是痛苦的一天。
Uncovering factors influencing voluntary information disclosure in Japanese listed companies
自愿披露企业社会责任（CSR）以及法律不要求的环境，社会和治理（ESG）信息已成为获得投资者和社会信任的重要因素。但是，增加公司在披露决定中谨慎的因素尚未得到充分阐明。
My Voluntary Student “Exit Interviews” Are Always A Great Way To End The School Year
我之前曾在我的学生“退出访谈”上发表过这篇文章，但认为值得再次发布，以及我今年早些时候对此进行的简短视频。正如大多数人知道的那样，“退出访谈”通常是在工人离开时在公司中进行的，并且雇主可以收到有关[…]
5月23日，空中销售部门实施14183号行政命令的最新指南，“优先考虑军事卓越和准备就绪，与更新的国防部政策保持一致，并解决了跨性别飞行员和监护人的医疗标准，加入，保留和行政流程。
DOD Uses Voluntary Reductions as Path to Civilian Workforce Goals
国防部正在努力成功实施其劳动力加速和资本重组计划，并使用自愿减少有效。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（３）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“雇员参与性的社会贡献活动可以是“实施管理资源”，可以移动员工的心脏并改变公司文化。这是与“员工行为”联系起来的设计。本文的最终部分是基于NISSEI基础研究所的行为科学分析的三部分的研究，以帮助员工参与社交，以帮助他们参与社交，并参与社交，并在社交中介绍了“社交和社交”，并介绍了“社交”和“社交”的贡献。重点是我们如何克服现场困境“即使有一个系统，人们也不会从心理学的角度来做”。精心设计和解锁的系统可能会成为一种形式。持续的含义并设置一个与价值创造联系的地方（5）：将其返回整个组织，并将其与公司的未来联系起来，在本文中，我们还提出了一个结构，该结构将建立一个使员工的“积极行动”→“社
UN migration agency helping migrants in the US return home voluntarily
美国已要求国际移民组织（IOM）协助选择返回本国的无证移民。阅读完整的故事：“联合国移民机构帮助美国的移民自愿返回家园”，on globalissues.org→
Witold Pilecki将有关德国战争罪的报告向盟友偷运，敦促他们通过轰炸营地来阻止奥斯威辛集中营的暴行。但是他的警告毫无问题
诸如Inaturalist之类的公民科学平台的知名度增加，从而推动了生物多样性基础模型的快速发展。但是，此类数据固有地存在偏见，并以机会主义的方式收集，通常偏向某些位置，时间，物种，观察者经验水平和状态。我们的作品，标题为“ Divhift：探索特定于域的分布变化，以志愿者收集的生物多样性[…]
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（２）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“既然确保和保留年轻人才是人力资本管理中的重要主题，我们如何将公司目的（存在的含义）与员工的独立行动联系起来？”本文从行为科学的角度介绍了原因和处方，以解决现场关注的问题，即尽管有系统和倡议，因此员工没有参与。 - 根据Nissei基础研究所的分析，已经揭示了员工“对社会问题的同情心的意识（=自我意识）”会产生责任感，日常行为的变化，并最终传播到工作场所。可以说这表明了超越企业社会责任并改变企业文化的社会贡献活动的力量。 - 另外，据说员工参与了社会贡献活动，以改善参与度和组织承诺，并降低离开公司的风险，使其成为一个实际问题，从人力资本管理的角度来看，这是不能忽视的。 - 在上一篇文章
关税的突然飙升在绳索上有小企业，而更广泛的经济可能是接下来的。是的，个别的大型企业可以游说和贿赂特朗普和特朗普主义者漏洞。但是很小...
A Look Back: My Voluntary Student “Exit Interviews” Are A Nice Way To End The School Year
（我从2024年下半年开始重新发布我最好的帖子。您可以在这里看到整个清单），正如大多数人所知道的那样，当工人离开时，在公司中通常会在公司中完成“退出访谈”，并且雇主可以从工作中获得反馈，他们会感到他们对工作的理由并学习[…]
The Autonomic Nervous System: Master Regulator of Involuntary Function
自主神经系统控制人体的非自愿功能，例如心跳，呼吸和消化，甚至我们甚至都在考虑它。本指南打破了它的工作原理，这是两个主要分支，以及为什么要保持平衡和活着至关重要。帖子《自主神经系统：非自愿功能的总体调节者》首先出现在科学上。
Queensland case prompts questions around supervision of self-administered voluntary assisted dying
澳大利亚专家说，第一个人服用未针对他们规定的自愿辅助垂死的物质的第一个案例具有“全国性的相关性”。该案受昆士兰州冠冕调查的约束，建议应由卫生从业人员监督自我管理，但作者说，当前的澳大利亚自愿辅助垂死法律没有需要监督的自我管理。作者敦促政府在对自愿辅助垂死的审查中密切考虑此案，并提出几项建议。
