与往常一样,我们鼓励并寻求与股东及其代表进行公开和定期的对话,以推动我们的薪酬制度和实践的宝贵改进。根据《公司章程》1,在2024年5月的年度股东大会上,我们将要求批准在2025年下一次年度股东大会之前授予董事会的最高薪酬总额。此外,还将要求股东批准(i)集团执行管理层2025年的最高整体固定薪酬,(ii)集团执行管理层2023年所做工作的最高整体可变短期薪酬,以及(iii)集团执行管理层2025年可能分配的最高整体可变长期薪酬。最后,年度股东大会将批准董事会成员在下一次年度股东大会之前担任董事会成员以外职务的咨询服务的薪酬金额,并就本薪酬报告投咨询票。
Rick是一位经验丰富的主席,将成功的商业职业与对金融服务市场和技术的深入了解以及在重要的面向客户面向重要的组织交付的良好记录相结合。他曾担任Mastercard Inc,Ocado Group Plc,Arc International Holdings,Centrica PLC和Network Rail Limited的主席,并且是Star Capital的合作伙伴。Rick的过去非执行董事包括Globant S.A.,Cookson Plc,Lafarge S.A.,Land Securities PLC和ICI PLC。Rick的椅子经验扩展到各个行业的中小企业,包括金融科技公司,工业AI公司和可持续性咨询公司。Rick负责几种备受瞩目的业务转型和救援,包括作为Invensys的首席执行官。Rick还领导了Haythornthwaite对英国武装部队激励的评论。Rick还领导了Haythornthwaite对英国武装部队激励的评论。
公司战略旨在实现盈利的增长和公司价值的持续,长期增长。该策略是为Sartorius Stedim Biotech S.A.的首席执行官提供薪酬政策的结构的基础:短期可变薪酬取决于年度公司目标,这些公司目标与关键绩效指标相符,以使公司的有利可图。除此之外,这种短期报酬还可以考虑重要的非财务目标。长期报酬取决于一个公司目标,该目标反映了公司和Sartorius Stedim Biotech集团的可持续性和长期增长;此外,一部分长期薪酬也可以与实现公司的非财务目标达成一致,这些目标是从公司战略中得出的,对于公司的长期积极进一步发展具有重要意义。因此,公司的薪酬政策创造了激励措施,以促进公司的长期和积极的可持续发展。
确保报酬的水平和组成是合理的,足以吸引,保留和激励人才。增强了精英阶层的文化,并分化和奖励表现。确保薪酬在固定薪酬和可变工资之间保持平衡,并充分关注审慎的冒险承担以及短期以及银行及其股东的长期目标。确保可变工资在现金链接和共享链接组件以及直接和递延组件之间保持平衡,以便在短期和长期内与绩效和风险成果保持一致。确保薪酬与绩效之间有明确的关系,并充分关注纳入风险,合规性和服务指标要素的绩效目标。要尊重员工需要相关的市场锚点,并充分补偿了对银行增长的贡献。确保银行的成本/收入比率支持薪酬套餐,符合维持声音资本充足率的比率。考虑最佳治理实践,确保合理且公平的奖励管理。 将薪酬计划,结构和决策与股东利益和监管指南保持一致,包括不时发布的劳动法规。考虑最佳治理实践,确保合理且公平的奖励管理。将薪酬计划,结构和决策与股东利益和监管指南保持一致,包括不时发布的劳动法规。
(1)Art.123-意大利立法法令58/98(合并金融中间法律),由Art修订。2019年5月10日第49号立法法令和艺术。 consob发行人法规的84级(决议号 11971/99以及随后的修正案和补充)。 (2)那些直接或间接地计划,指导和控制ENI的人按照艺术的定义,属于“具有战略责任的经理”的定义。 65,发行人法规的第1段。 除董事和法定审计师外,具有战略责任的ENI经理是直接向ENI首席执行官兼主席报告的人,无论如何,无论如何,那些坐在管理委员会中的人。 有关ENI组织结构的更多信息,请参见公司的网站(www.eni.com)。 (3)子公司的薪酬政策是根据其管理自治的原则(尤其是受监管的公司,以及根据当地立法的规定确定的。 (4)有关采用ENI治理守则条款的更多信息,请参阅ENI公司治理和股权结构报告以及公司网站上的“公司治理”部分。 (5)请参阅2023年12月15日的新闻稿,可在Borsa Italiana网站上找到。 (6)艺术。 114-二线的金融中间和艺术法律合并法。 84 bis of Consob发行人法规。2019年5月10日第49号立法法令和艺术。consob发行人法规的84级(决议号11971/99以及随后的修正案和补充)。(2)那些直接或间接地计划,指导和控制ENI的人按照艺术的定义,属于“具有战略责任的经理”的定义。65,发行人法规的第1段。除董事和法定审计师外,具有战略责任的ENI经理是直接向ENI首席执行官兼主席报告的人,无论如何,无论如何,那些坐在管理委员会中的人。有关ENI组织结构的更多信息,请参见公司的网站(www.eni.com)。(3)子公司的薪酬政策是根据其管理自治的原则(尤其是受监管的公司,以及根据当地立法的规定确定的。(4)有关采用ENI治理守则条款的更多信息,请参阅ENI公司治理和股权结构报告以及公司网站上的“公司治理”部分。(5)请参阅2023年12月15日的新闻稿,可在Borsa Italiana网站上找到。(6)艺术。114-二线的金融中间和艺术法律合并法。84 bis of Consob发行人法规。