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Wulff Group PLC的年度审查，财务报表，公司治理声明和2024年的薪酬报告已发表在Engl
在2025年3月5日在Espoo中，Wulff Group PLC董事会更多信息首席执行官Elina Rahkonen电话：+358 40 647 1444电子邮件：elina.rahkonen@wulff.fi发行分销nasdaq Helsinki helsinki oy关键媒体媒体www.wulff.fi/w wulff？与沃尔夫（Wulff）负责任的工作生活服务和产品的完美工作日。在这里您可以找到今天的工作场所产品：例如CAFE用品，房地产和清洁维护产品，办公室和IT提供，人体工程学，急救，卫生，保护和安全产品，空气净化以及建筑工地的创新产品。我们的选择还包括高质量的佳能打印和文档管理服务。我们的客户还从我们这里购买展览和活动服务以及商业空间的设计。对我们而言，不断发展我们的选择以提高责任感和客户体验是最重要的。我们在工作人员服务方面的发展强烈：会计服务，人员租赁和我们最新的行业，咨询。除了芬兰，沃尔夫集团还在瑞典，挪威和丹麦运营。Wulff Group PLC是北欧国家唯一的上市公司。该公司成立于1890年，自2000年以来一直在证券交易所。2024年的净销售额为1.028亿欧元。
薪酬报告2024
本薪酬报告列出了有关授予的福利以及授予的详细信息，并授予了Schaeffler AG的现任和前任董事和监督委员会成员。它还描述了2024年报酬的特定应用和功能。目前有效的薪酬系统已于2024年4月25日的年度股东大会批准，有100％的选票赞成。薪酬制度通常从2024年1月1日起对所有追溯的董事会以及具有新的或更新的董事总经理合同的董事会的有效作用。根据2024年完成的Vitesco Technologies Group AG合并到Schaeffler AG中，对薪酬系统的某些调整于2025年1月1日生效。在“管理董事2025的薪酬的前景”部分中列出了更改的详细概述。薪酬符合当前董事和监督委员会当前薪酬系统中规定的主要功能和准则。
全球薪酬政策
由Invesco的薪酬委员会（“委员会”）设定了Invesco的重要薪酬哲学。可以在此处获得委员会宪章的副本：http：//ir.invesco.com/investor-relations/corporate-governance。根据其宪章，委员会：•由董事会的至少三名成员组成，每个董事会成员都根据纽约证券交易所和证券交易委员会的规则“独立”； •董事会任命和撤职； •每年至少需要四次见面； •只要在履行其职责（包括任何薪酬咨询公司）时，有权将独立顾问以费用保留独立顾问。委员会的责任包括其他项目：•向董事会审查和提出建议，内容涉及Invesco的整体薪酬理念•批准，批准Invesco与薪酬相关的问题，需要委员会的批准，包括欧盟偿还事项，包括基于Invesco的公平薪酬和其他犯罪薪酬计划•通过委员会的年度竞争4年度顾问•在批准中批准•每年的顾问•每年的顾问范围4.薪酬政策。委员会负责该政策，以及已确定的员工的报酬。薪酬政策每年都会根据建议进行任何调整的合规性，人力资源和风险管理职能来确保该政策与合理的风险管理保持一致。Invesco集团内实体的董事会也负责监督报酬，并通过人力资源功能确保遵守该政策。内部审计功能定期测试薪酬政策的管理，以评估其持续遵守Invesco集团的薪酬政策和程序。
薪酬政策
确保报酬的水平和组成是合理的，足以吸引，保留和激励人才。增强了精英阶层的文化，并分化和奖励表现。确保薪酬在固定薪酬和可变工资之间保持平衡，并充分关注审慎的冒险承担以及短期以及银行及其股东的长期目标。确保可变工资在现金链接和共享链接组件以及直接和递延组件之间保持平衡，以便在短期和长期内与绩效和风险成果保持一致。确保薪酬与绩效之间有明确的关系，并充分关注纳入风险，合规性和服务指标要素的绩效目标。要尊重员工需要相关的市场锚点，并充分补偿了对银行增长的贡献。确保银行的成本/收入比率支持薪酬套餐，符合维持声音资本充足率的比率。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。 将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。
报酬顾问集团（'rcg'）治理...
2.3.2。支付董事会提出的年度会员费，并获得股东大会成员的批准。对于截至相关年1月1日，所有股份薪酬委员会的任命少于10 ftse（以及各种工作的英国收入少于500万英镑的收入）可提供折扣利率。任命少于10次的成员可以选择如果愿意，可以支付更高的关税。2.3.3。在加入后的12个月内，至少有一个FTSE所有股份薪酬委员会任命，并在其董事的薪酬报告中被任命为该公司薪酬委员会的顾问，或确认它将在下一个薪酬报告中被命名（或者至少在董事会认为，该公司或组织中的一家公司或组织与FTSE相似，与FTSE所有共享公司一样）。2.3.3。在加入后的12个月内，至少有一个FTSE所有股份薪酬委员会任命，并在其董事的薪酬报告中被任命为该公司薪酬委员会的顾问，或确认它将在下一个薪酬报告中被命名（或者至少在董事会认为，该公司或组织中的一家公司或组织与FTSE相似，与FTSE所有共享公司一样）。
2023/2024 年薪酬报告
自 2022 年 3 月 1 日起，前蒂森克虏伯伍德氯气工程师有限公司（现已更名为蒂森克虏伯纽塞拉股份公司）的前董事总经理 Fulvio Federico、Denis Krude 和 Arno Pfannschmidt 博士被任命为蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司的管理委员会成员。因此，董事总经理与公司的服务协议自 2022 年 2 月 28 日起经双方同意终止，并与蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司签订了新的管理委员会服务协议，自 2022 年 3 月 1 日起生效。自 2022 年 3 月 1 日起签订新的管理委员会服务合同时，现行的管理委员会薪酬制度也已实施。因此，本薪酬报告的内容仅涉及截至 2022 年 3 月 1 日的情况。
2024 年薪酬报告
战略方针 管理委员会薪酬制度与英飞凌战略紧密相连，对实现公司目标做出了重大贡献。它激励长期可持续增长和盈利能力的提高。此外，通过在薪酬结构中将英飞凌的股票表现与相关竞争对手的股票表现进行比较，可以清楚地了解英飞凌及其管理委员会相对于竞争对手的表现。因此，管理委员会和英飞凌股东的利益应该越来越一致。同时，监事会意识到英飞凌作为社会一员的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理 (ESG) 领域）也与管理委员会的薪酬有关。
