机构名称：
¥ 2.0
确保报酬的水平和组成是合理的，足以吸引，保留和激励人才。增强了精英阶层的文化，并分化和奖励表现。确保薪酬在固定薪酬和可变工资之间保持平衡，并充分关注审慎的冒险承担以及短期以及银行及其股东的长期目标。确保可变工资在现金链接和共享链接组件以及直接和递延组件之间保持平衡，以便在短期和长期内与绩效和风险成果保持一致。确保薪酬与绩效之间有明确的关系，并充分关注纳入风险，合规性和服务指标要素的绩效目标。要尊重员工需要相关的市场锚点，并充分补偿了对银行增长的贡献。确保银行的成本/收入比率支持薪酬套餐，符合维持声音资本充足率的比率。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。 将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。考虑最佳治理实践，确保合理且公平的奖励管理。将薪酬计划，结构和决策与股东利益和监管指南保持一致，包括不时发布的劳动法规。
薪酬政策
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