战略管理文献已经认识到转型战略在管理过程中的作用，它是企业层面的一项关键战略。然而，对转型战略和企业绩效的研究存在偏差，因为绩效维度的范围有限，方法论和概念化的挑战也影响了研究结果的普遍性。本文对现有概念、理论和实证研究文献进行了回顾，提出了一些问题，用于提出新的理论模型，该模型适用于扩展目前对转型战略部署和最终结果的理解。本文提出了一个综合理论框架，用于将转型战略与企业绩效联系起来，同时认识到基于组织转型的学习经验和组织特征的作用的重要性。