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第一种方法是指实质性本体论，Simpson 等人 (2021) 将这种方法称为“认识论过程研究”，其中的过程代表观察到的现象的变化。这种方法在 80 年代和 90 年代占主导地位，在很大程度上依赖于描述、分析和解释导致集体行动展开并产生变化的事件序列（Pettigrew，1990 年、1997 年；Van de Ven & Huber，1990 年；Vandangeon‐Derumez & Garreau，2014 年）。这种方法引发了对战略和组织的研究，通过考虑行动、事件和情况如何随着时间的推移产生组织结果，例如，各级管理人员的相互作用如何推动企业内部冒险（Burgelman，1983 年），一家运输公司的员工在 7 年内采取的一系列行动和解释，以解决公司所在地区的无家可归者问题（Dutton & Dukerich，1991 年），或者一家从母公司分拆出来的公司将遵循哪些阶段来重塑新的身份（Corley & Gioia，2004 年）。这里的时间是按时间顺序排列的，分析需要将有意义的序列划分为一个过程展开的阶段。按照这种方法，对序列进行分类、理论化机制以及得出组织现象的“如何”和“为什么”仍然具有挑战性。因此，重点是存在而不是成为（Chia，1995 年）。
战略和组织理论中的过程方法
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