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在他们关于以讨论为中心的组织变革方法的工作中，Grant and Marshak（2011）认为，组织中有许多“话语”或叙事，这些叙述是人们每天谈论的方式。例如，人们谈论组织的方式可能会通过检查判断或不同的专业背景来告知。（在儿童剥削领域，我们知道我们谈论年轻人的方式 - 受害者，肇事者，儿童妓女等会影响我们对他们的看法以及我们的行动方式。）组织中的主要论述与其中的权力动态有关。
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