在确保最高效率、能力和诚信标准的同时，应充分考虑在尽可能广泛的地域范围内招聘工作人员——《联合国宪章》第 101 条。联合国全球存在和任务的多样性和复杂性必须与多元化、地域平衡、性别平衡、国际化和多才多艺的员工队伍相匹配，这些员工队伍必须明显体现其核心价值观，对其服务的社区产生示范性影响，并从世界不同民族的效率、生产力和创新中获益。实现这样的员工队伍将增强本组织在执行和履行涉及世界各地人民生活的任务时反映不同观点的能力，并为到 2030 年实现可持续发展的十年行动和交付做好准备。