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“Lé Chéile 的发展采用了一种新颖的方法。每个人都被邀请聆听人才战略计划，每个人都被邀请自愿参与。让所有级别和工作地点的人员（包括现场工作人员）参与进来，清楚地表明每个工作环境都有不同的需求和优先事项，这些因素需要作为变革的一部分。让员工参与组织变革和决策的对话会带来巨大的好处。”
CSO 人才战略 2020—2022 年战略框架
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