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变革型领导风格利用个人魅力和热情激励人们为组织谋福利。变革型领导风格可能适用于动荡的环境、处于生命周期开始或结束阶段的行业、业绩不佳的组织，因为这些组织需要激励公司接受重大变革。变革型领导者提供激励、愿景、智力刺激和个人满足感。他们激励人们参与使命，给予追随者更高使命的“梦想”或“愿景”，从而引发组织绩效的更大变化。这种领导力激励追随者通过拓展他们的能力和增强他们的自信心来做比最初影响的更多的事情，并促进整个组织的创新。
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