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简介 在大国竞争和全球动荡加剧的时代，我们的海军面临着持续的挑战、世界各地日益加剧的侵略和冲突以及海上战争的可能性。在这些充满争议的时期，我们不仅必须建立、维护、训练和装备随时准备战斗的致命海军部队，还必须保持我们最关键力量的坚实基础，即训练有素、技术娴熟的水兵。他们将继续成为我们的作战优势。我们的海军培养了优秀的人才、领导者和团队——以创新、解决难题、防止有害行为，最重要的是，在战斗中占据主导地位。通过这样做，我们的海军随时准备在海上或水下、空中、太空和网络领域阻止或对抗危及世界各地自由、破坏开放海上航线并威胁世界经济和全球贸易的潜在对手。除了我们的海军面临的全球威胁之外，今年各军种在招募美国顶尖人才加入我们的士兵和军官队伍方面一直面临挑战，并且将继续面临挑战。这些挑战加剧了舰队人员短缺，给我们的部队带来了额外的压力，这可能会对战备状态产生负面影响，并可能影响未来的留任，而留任是重中之重。正如海军作战部长丽莎·弗兰切蒂上将所强调的那样，作战、战士和支持他们的基金会是我们重点关注的三大重点。MyNavy HR 在应对作战准备挑战、打造和塑造未来的战斗准备部队方面发挥着至关重要的作用。我们将继续勤奋、适应和创新，挑战现状，实现我们的使命，即吸引、发展、管理和留住我们水手的人才和专业知识，维持一支完整的部队，减少海上差距，并保持我们在全球安全环境中的竞争优势。MyNavy HR 已经采用并将继续探索扩大政策和豁免，同时采取新的举措和试点，以挖掘更广泛的人才库，改进现有流程，扩展能力，并在必要时消除成功的障碍。扭转招募挑战的局面不仅需要 MyNavy 人力资源部门的努力，还需要海军团队和我们国家的支持，从国家领导人到支持行业、社区、家庭和退伍军人，投资我们今天的海军，增强未来的力量，加强我们国家的安全。我们都有责任体现“每个水手都是招募者”这一事实，通过走出社区指导和辅导未来的水手，分享海军服务的积极经验和巨大好处，为我们的海军吸引最优秀和最聪明的人才。虽然 MyNavy 人力资源部门今年在整个海军取得了长足进步，加强战略设计中的努力线（LOE），未来几年我们仍有许多工作要做，还有许多领域需要改进。为了保持世界上最具战斗力的海军并实现最佳的作战准备，我们必须保持适应性、创新性和韧性，因为我们要对我们的水兵、他们的家人和我们的国家负责：
军队健康报告 - MyNavyHR
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