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从每周安全简报到排级认证，领导者可以强化他们的信息和指挥氛围。在为未知的任务做准备时，拥有积极的氛围是有益的，因为它允许组织作为一个团队来完成任务。这种既定的氛围为成员提供了一种舒适、自信和真正的保证感，使他们能够做出决定并运用他们的判断，这些都受到领导者灌输的培训和价值观的影响。保证使解决问题变得更容易。相反，当指挥部发现组织的气氛正在发生不利的变化时，它必须立即采取行动纠正不足之处。不采取行动不可避免地会给组织及其新领导者带来痛苦的未来。总而言之，积极的指挥氛围和灌输学习和自我完善的文化为组织在任何任务中取得成功的能力奠定了基调。此外，专门的领导者发展计划可以强化这些属性并灌输所需的价值观。
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