机构名称：
¥ 3.0
•明确的公平，多样性和包容计划，在整个员工生命周期中提供一致的线索。我们采用了多种多样的多代劳动力，他们需要各种需求和期望，我们努力理解和解决，同时培养一种包容性的文化，每个人都感到有价值并且可以蓬勃发展。•仔细聆听我们多样化的劳动力，以提供令人信服的员工价值主张；确保我们的员工参与并有动力为客户提供服务。这包括具有包容性和灵活收益的强大入职，有竞争力的奖励套餐，以及一系列个人和职业发展机会，以确保组织具有未来所需的技能。•提供开发机会，以帮助我们的员工违反我们的承诺，并让个人继续发展自己的技能并发展职业。•通过早期干预学校和各种社交媒体平台来建立我们的就业品牌，以不断吸引新的人才。•将我们的入门级人才计划重新构想为创新的未来人才主题；我们删除了传统的进入障碍，打开了人才管道，并致力于使用这些主题来建立技能。•在课堂学习和发展中提供最佳的方式：对我们的劳动力进行教育，培训，高技能和多弯道，以确保我们拥有技术驱动的低碳能源系统所需的技能。通过数字化员工的野心和能力，以及培训和指导，我们将提高能力的速度。
劳动力和供应链弹性
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