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社会工作者需要支持，以确保招聘和保留策略有效地满足社会工作者的需求，NBASW在2022年春季进行了调查。该调查引起了成员的共鸣，并具有37％的回应率，导致数据具有高度信心，并且可以在工作场所跨越省级社会工作者推广。调查结果证实了现有的全省社会工作短缺，并突出了最普遍的特定领域，例如儿童保护区。调查发现，大多数受访者在过去的一年中遭受了难以控制的压力，几乎一半临近或经历了倦怠。受访者将压力和倦怠视为可能导致他们考虑离开工作的关键问题，如果不立即解决，这将导致社会工作短缺。
社会工作招聘与保留策略2023-2028 1
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