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在我的最后一个“导演主席”中，我分享了行政办公室及其实际上许多EAZA成员的斗争，一直在经历员工失误和招聘。我很高兴地说，我们已经转弯了，很高兴欢迎新员工填补我们团队的开放场所。在非常成功的EAZA年度会议期间，你们中的许多人将有机会与这些新同事见面。我感谢莱比锡动物园的强大主持人以及所有参加的代表。这是我们的年度会议第一次打破了1,000名代表标记，在场地周围有一个明确的“嗡嗡声”，并且在本周举行的许多会议中取得了许多不错的进步。您可以在第8-9页的文章中找到有关EAZA年度会议的更多信息，并在我们的EAZA YouTube频道上观看全体会议。如果去YouTube对您来说太多了，永远不要担心，那么许多全体话题也会被本期《 Zooquaria》中的文章反映出来。了解EAZA和我们的成员在遗传研究和政策（第25页）以及欧洲动物园营养集团（ENG）庆祝25周年（第26-27页）时的里程碑和成就。我很幸运能参加11月的WAZA年度会议。一如既往，这次会议将来自世界各地的动物园和水族馆领导人汇集在一起，讨论当前的趋势并分享最佳实践。对立的位置为第一民族的适当参与和代表带来了深刻的演讲。我们的副执行董事丹尼·德·曼（Danny de Man）是合成生物学会议的一部分。强调，在世界所有地区，不仅是第一民族占主导地位的地区，都应考虑这一点。理解和回应各种文化是整个会议计划的主题。这范围从发展支持人员文化到动物园和水族馆的潜在范式转变以及先进技术已经如何改变文化。此外，我受邀参加了一个小组的一部分，反映了Waza动物福利目标（Eaza在2023年实现的）所带来的综合进步以及挑战。他能够分享有关使用冷冻保存材料和生物技术的EAZA立场声明，这将在下一期的动物夸里亚（Zooquaria）中详细介绍。您可以在第14页上找到有关WAZA会议的更多信息。要从澳大利亚回到欧洲，我想结束第10页上的文章
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