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作为一家小型 MAT，我们认识到我们拥有的最重要的资源就是我们的员工。他们通过日常工作将我们的理念变为现实。我们的员工是指在我们学校工作的每个人，无论其角色如何。虽然我们相信有效的系统，但我们充分认识到这些系统对于使我们的员工蓬勃发展、出类拔萃并在最重要的地方发挥最大作用是必不可少的。考虑到这一点，在教师招聘仍然是一个挑战的环境中，我们致力于加强 Bury 学校联盟的工作以及我们与曼彻斯特城市大学的合作，通过高质量、持续的专业发展 (CPD) 计划招募和提高我们的员工。我们还致力于在整个信托机构中实现高水平的保留。我们将与英国国教教育领导基金会合作，构建和开发综合职业发展计划，其中包括高质量的 CPD 和目前可用的 NPQ 机会套件。改进方向：开发我们的系统
2022 - 2027 年五年战略计划
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