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技术融入人才管理，不可逆转地改变了整个人才生命周期的传统模式，因此需要重新调整策略和方法。从招聘的初始阶段到持续的发展和保留过程，创新的技术解决方案已成为现代人才管理专业人员不可或缺的工具。由算法和机器学习驱动的自动化申请人跟踪系统彻底改变了招聘流程，使组织能够有效地筛选大量申请人，并确定技能与组织需求紧密契合的候选人。同样，人工智能驱动的候选人筛选工具的出现提高了人才识别的效率，有助于快速准确地评估候选人的能力和文化契合度。
技术对人才管理的影响研究论文
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