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同事随着MSDFS追求成为一个更具客户，高性能组织的目标，邀请您与该部的执行团队一起工作，以推动战略计划中强调的一些变革性，能力建设项目和倡议。首先包括该部的组织评估和核心部门 - 社会福利部，正在与公共行政部合作进行。我们还在追求《国家社会缓解计划》的实施，特别关注建立新单位，例如授权，采购和质量保证客户服务单位。还有一个协同的驱动器来完成招聘过程。更具体地说，我们的战略计划的预期结果包括：•建立国家弹性框架，以确保采用凝聚力和综合的弹性计划方法，尤其是鉴于最近的经济和气候冲击； •VABS战略的发展和主流化，以强烈的职业精神，遵守国家法律，对公民义务和对所有人的尊重的尊重和替代依赖文化； •凝聚力和综合的支持机制，以加强家庭利用唯一的标识符为家庭定制社会部门提供的支持服务的唯一标识符； •社会部门协调委员会实施2030年远景和确定目标达成的社会部门协调委员会的建立和协调； •建立客户关系管理系统和质量保证单元，以确保内部和外部客户既舒适又满意，以增强客户服务； •在常任秘书办公室建立一个战略管理部门，担任该部的“战略智囊团”，涉及持续的预测/研究分析，远见，计划，计划，工作编程/实施，监视和评估以及敏捷管理。
战略框架手册
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