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提供第二剂疫苗的证明，该证明必须在提交第一剂疫苗证明后的 45 天内提交。如果您雇用了合同工，则无需记录承包商的疫苗接种情况。您可以要求承包商的雇主确认承包商是否接种了疫苗，并且您必须保留您的请求和确认的记录。我需要保留任何合理安排的记录吗？是的，如果您的任何工人没有接种疫苗，因为您根据他们的宗教或医疗状况批准了合理的安排，您需要记录您何时批准了合理安排、批准的依据以及工人为合理安排提供的任何支持文件。有关合理安排和记录保存的更多信息，请参阅以下问题“如果工人说他们的宗教或医疗状况阻止他们接种疫苗怎么办？”。如果工人在 12 月 27 日之前只提交了两剂疫苗中的一剂证明，我是否需要确保他们接种第二剂？ 12 月 27 日的要求是提供一剂疫苗的证明。工人需要在 45 天内接种第二剂疫苗。如果他们在该时间范围内没有第二剂疫苗的证明，您必须禁止他们进入工作场所，直到他们能够出示第二剂疫苗接种证明。如果工人在 45 天前接种了两剂疫苗的第一剂，但从未接种过第二剂，会发生什么情况？我是否需要从 12 月 27 日开始禁止他们进入工作场所？如果工人在 45 天前接种了两剂疫苗的第一剂，但尚未接种第二剂，则应禁止他们进入工作场所，直到他们接种第二剂或提交第二剂要求的合理安排请求。CDC 指南规定，虽然建议尽可能接近推荐的 3 周或 4 周间隔接种第二剂，但在推荐日期之后的任何时间接种第二剂 COVID-19 疫苗的人不必重新开始疫苗接种。未接种疫苗的工人可以因任何原因进入工作场所吗？可以，即使工人没有出示所需的疫苗接种证明，他们也可以为了快速和有限的目的进入工作场所。快速和有限目的的一些例子包括：
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