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我们开局强劲，HRA 成立十年来打下了良好的基础。HRA 是一个非常灵活的组织，我们未来的工作模式和灵活的工作政策领先于一些同类组织。在疫情期间，我们尽可能地富有同情心地支持员工，定期与员工沟通，倾听他们的担忧和顾虑，确保沟通渠道畅通。我们通过员工论坛、联合谈判委员会、平等多样性和包容性特别兴趣小组和绿色团队等结构性手段来倾听员工的声音。在过去的两年里，我们更加关注员工的福祉，引入了心理健康框架，并培训了心理健康急救员。我们的人员政策范围已经扩大，以支持我们组织对平等多样性和包容性的日益关注，包括更年期和残疾假政策，这两项政策都是独立机构社区的首创。
我们的人才战略 2022 – 2025
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