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2022 年 8 月至 9 月期间，200 名利益相关者参加了我们的战略制定会议，就他们希望在我们的战略中看到的内容发表意见。我们就战略的抱负、目标和优先事项以及现实中的成功进行了良好的对话。我们还在人才委员会、劳动力协作指导小组、劳动力参与论坛和综合护理委员会进行了有价值的讨论，并举办了两次活动，让更广泛的员工倾听并学习他们的经验。我们还完成了平等影响评估，以了解实施这一战略的影响——识别和减轻对具有受保护特征的人的不利影响，并确保在整个战略中解决不平等问题。
大曼彻斯特人才与文化战略 2022-2025
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