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虽然大多数受访公司（88%）都制定了以工作场所福祉为重点的企业战略，而且这些组织也承认实施这些举措的好处，但受访者对这些举措的覆盖面和有效性缺乏信心。约 24% 的受访者认为其组织中的福祉计划“缺乏”、“有些缺乏”或“不确定”，只有 29% 的受访者认为这些计划“非常全面”。这些答案与以下情况形成鲜明对比：84% 的受访者表示其组织中的总体福祉状况“良好”或“一般”，81% 的受访者认为将福祉作为优先事项的沟通“非常明确”或“有些明确”。
心理安全对员工敬业度和风险管理的影响
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