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当他们在帝国理工学院自闭症学生网络做演讲时，我了解到了 auticon，我对他们的社会使命和潜在的职业选择非常感兴趣。当我需要找工作的时候，我给他们发了一封电子邮件，想了解更多可用的职位。他们非常看重完成博士学位所获得的技能，并了解这些技能在数据科学咨询职位上的可转移性。他们的招聘流程完全是神经包容性的，重点是展示你的技术和认知优势，而不是能够在面试中很好地表现自己并符合社会期望。我在 2020 年底完成了博士学位，所以就业市场非常低迷，他们没有立即提供职位。所以我继续申请其他数据科学/外展职位，但其他招聘流程不是很包容。我积极利用帝国理工学院的职业服务来帮助我创建一份展示我技能的简历、写求职信，并找到潜在的合适工作。我发现求职过程很有挑战性，因为大多数招聘信息都要求有多年的行业经验，并没有积极认可你完成博士学位后获得的所有技能和经验，以及这些技能和经验如何转移到行业。短暂等待后，auticon 就给我提供了一份工作。当我开始在 auticon 工作时，我感到非常受欢迎，并且知道这是我转型到数据科学职业的最佳选择。由于这是一家咨询公司，我有机会从事不同的项目，并在不同的工作环境中探索数据科学的各个领域。我首先在 EdTech 担任应用数据科学家，这是从学术界的完美过渡，因为它仍然以研究为基础，但属于一个全新的领域。我的第二个项目是数据工程师，它使用了一套完全不同的技能，让我能够开发和提高我的编码技能，更多地了解数据基础设施，以及如何处理大量数据。由于 auticon 是一家社会企业，我还能够参与外展工作，并提供有关如何使工作场所更具包容性的培训。我开始每周工作一天，与神经包容服务团队合作，提供数据分析、培训和分享我的生活经验方面的支持。随着神经包容服务的扩展和 auticon Labs 开发出我们自己的数据主导的神经包容成熟度评估 ñima™，我得以永久转任 auticon Labs 的业务分析师一职。这个职位充分利用了我所有的技能，将数据转化为可操作的见解，帮助我们的客户变得更加神经包容。您正常的工作日是什么样的？您作为神经多样性人士的身份在多大程度上影响了您的工作？
UCL 案例研究 Sarah McMullan 博士获得博士学位......
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