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B. 该办公室应履行人事办公室的惯常职能，但须遵守适用的公务员制度或绩效制度规则，包括但不限于制定和推荐人事规则、规章和程序；职位分类和薪酬研究；员工入职培训；以及管理层与员工的关系。该办公室还应持续分析并提出改进县组织、程序、运营、方法、绩效、生产力和效率的建议；编制年度和长期运营和资本预算并监督县支出。县行政长官不得停职、开除或罢免任何其他民选官员。（1984 年组织法；2000-05 年修订法令）
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