机构名称：
¥ 2.0
有关当前士气状况的信息令人不安。多年来，信任、承诺和士气的衡量标准都显示出局部问题。然而，此时组织和环境压力的汇合，带来了不同程度的机构响应挑战。退役军官的健康就业市场、对美国缺乏明显的军事威胁、对“体面家庭生活”的更高期望以及有能力的年轻人对不良领导氛围的容忍度降低，这些因素形成了强大的混合体。问题的关键似乎很清楚。这是一个奉献和承诺的故事，它创造了当地的奇迹，而实际上忽视并危及了机构的未来。陆军的文化提倡对政策举措做出有力的回应，而不考虑这种回应的长期后果。过分关注眼前（非战术）任务以及迎合明显的短期结果的机构系统对当前和未来的领导都构成了重大挑战。
21 世纪的军事领导力 - USAWC Press
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