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护士离开雇主的原因以及这些原因的命令改变了。原因及其排名顺序可能是特定的，并且在罪恶点上对医院或卫生系统独有。护士保留策略必须解决这些问题，以便雇主可以及时，适当地做出反应。这要求组织采用一种全渠道方法，该方法不断地将所有护士的脉动纳入工作人员。该方法可以包括调查，常务委员会，常规会议，员工评估，退出访谈，社交媒体，工作委员会，在线社区，反馈循环，与非正式领导人和其他临床医生的对话，组织自我评估等。
如何加强您的护士保留策略
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