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实现民族能源效率目标。效率减少官方的能耗主要集中在技术解决方案上，例如能量功能的照明和自动化的HVAC系统，这些系统已显示出可衡量的成功。但是，这些方法通常忽略人类行为在塑造能耗模式中的关键作用。的行为干预，例如意识运动和提醒，但经常缺乏影响持续节能的实践所需的上下文相关性和特定城市，尤其是在泰国等多样化和文化上有细致的环境中（Su等人，2022年，2022年； Akhound等人，20222年）。最近的研究提供了有价值的见解，但揭示了在理解办公环境中节能行为方面的显着差距。Akhound等。（2022）探讨了员工减少工作场所能耗的意图，突出了员工态度和感知的组织支持的影响。但是，他们的发现与理论模型缺乏整合，这些模型可以全面解释行为驱动因素。同样，Su等。（2022）使用系统动力学建模研究了组织能源文化的作用，强调了培养能量意识文化的重要性，同时忽略了动机和心理因素。Xu等。 （2020）研究了社会规范的影响。 Mantesi等。 （2022）分析了官员环境中大流行的能源消耗趋势，强调了自适应能源管理策略的重要性，但指出缺乏对个人员工行为的关注。Xu等。（2020）研究了社会规范的影响。Mantesi等。（2022）分析了官员环境中大流行的能源消耗趋势，强调了自适应能源管理策略的重要性，但指出缺乏对个人员工行为的关注。他们赋予了各个不同官方布局节能行为的责任，确定了与工作场所设计相关的行为变化，但未能将这些发现与更广泛的行为理论相结合，例如计划行为理论（TPB）。这些研究共同强调了一个综合框架的需求，该框架整合了个人，社会和组织因素，以应对官员环境中能够节省的独特挑战，尤其是在泰国。这项研究通过将动机 - 运动能力（MOA）框架与规范激活模型（NAM）和TPB的构建方式整合在一起来解决这些差距，从而开发了一个整体模型，以理解官方环境中的节能行为。本研究使用部分最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）来分析从泰国的官员收集的调查数据。拟议的框架研究了能力，动机，机会和行为意图如何相互作用，同时结合了外部组织的影响，例如工作场所文化和社会规范。通过关注泰国的官员环境，研究提供了对节能实践的文化背景化见解，从而扩展了全球行为理论对区域和组织环境的适用性。这项研究的贡献是四倍。从理论上讲，它通过整合了三种良好的行为模型（MOA，NAM和TPB）来推进工作场所的可持续性研究。在上下文上，它将全球理论与泰国独特的文化和从方法论上讲，它证明了PLS-SEM在分析办公室设置中的个人和组织因素之间的复杂关系方面的实用性。实际上，它为政策制定者和组织领导者提供了可行的建议，以设计有效的节能干预措施，该干预措施是针对工作人员的动机和工作场所动态的。
泰国办公环境中节能行为
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