机构名称：
¥ 1.0
I.简介研究结果表明，工作幸福和生产力可能都可以从远程就业中受益。它也引起了可能的缺点的注意，晋升的机会较少。制定远程工作政策时，必须考虑个人偏好和特定环境。这项研究，尤其是鉴于中国公司内部进行的受控实验，提供了有关远程工作对工人和公司的影响的有见地的信息。在许多关于远程工作的优势和困难的对话中已经提到并承认了这一点（Bloom等，2015）。这项研究强调解决远程员工的专业隔离感是多么重要。这意味着通过促进面对面的联系来减少专业隔离的倡议可能会改善工作绩效，并降低倾向以离开自己的职位。此外，通过访问有助于协作的技术，无法完全减轻专业隔离的有害影响。研究结果为旨在有效协助和监督远程工人的机构提供了重要的观点，同时减少了与工作相关的隔离的不利影响（Golden＆Veiga，2008年）。荟萃分析给出了对远程办公的心理影响和个人影响的详尽总结。它强调了远程工作的好处和缺点，强调了对
影响遥控工作生产率的因素
主要关键词
相关文件推荐
