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摘要 —本研究旨在衡量工作本身、职业发展、与管理层的关系、薪酬福利、工作环境和团队合作这六个关键因素对维修技术人员满意度和工作投入度的影响。数据来自 325 名目前在越南飞机维修组织工作的受访者样本。结果表明，除职业发展外，所有自变量和因变量之间都存在显著关系。虽然与管理层的关系和薪酬福利对员工工作投入度有间接影响，但工作本身对因变量有直接和间接的影响。此外，工作环境和团队合作直接影响员工工作投入度，而没有员工工作满意度的中介作用。因此，航空业的公司应考虑采取具体行动，改善飞机维修组织 (AMO) 的人力资源管理。索引词 —飞机维修组织、飞机维修技术人员 (AMT)、员工工作投入度、员工工作满意度。
影响员工对飞机工作投入度的因素...
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