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peel地区是加拿大最多样化的社区之一，有69％的皮尔（Peel）居民被认为是种族化的，而安大略省的移民人口中有18％（加拿大2021年）将皮尔（Peel）称为家。对于这些以及许多其他原因，促进劳动力和社区的多样性，公平和包容性工作是Peel的重中之重。在2020年，Peel地区管理了其第一次劳动力人口普查，以更好地了解其员工人口组成的人口组成，并收集人们对多样性如何影响员工体验的情绪。还引入了勇敢的对话，为员工提供了分享歧视，骚扰和种族主义的经验的空间。这些计划的数据导致了DEI建议的发展，这些建议集中于政策，招聘，职业发展，学习和教育以及员工参与度。在2022年，皮尔地区聘请了第三方供应商毕马威（KPMG LLP）制定了五年的DEI战略，该战略的重点是两个支柱 - 劳动力和社区。此策略是基于已经进行的DEI建议。经过彻底的文档审查，对劳动力的DEI评估以及通过
多样性，公平与包容（DEI）战略实施计划
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