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¥ 8.0
多样性和包容性工作场所在引入性别主流，多样性和包容性政策之后，公司继续以其多样性和包容性推动力。该组织成立了由管理，工人领导和人力资源部的代表组成的性别，多样性和包容委员会。委员会将推动实施政策行动计划，这些计划是通过最佳实践在线制定的。通过该政策，Mimosa仍然致力于到2030年的所有级别的妇女代表增长10％。与这一承诺一致，该组织确保在其早期技能管道基础上招募女性，例如，研究生学员，学徒和学员，以追求政策框架中设定的多样性和包容性目标。该组织在2030年之前仍在实现政策目标。
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