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对研究人员职业发展的行动必须超越表面层面的修复
整个行业的财务挑战对研究人员的职业产生了持久的影响。对于Yolana Pringle来说，现在不是时候勾选盒子
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治支持研究人员职业发展的协和旨在推动文化变化，而不是遵守。但是，许多机构行动计划表明，机构正在符合这封信，而不是其承诺的精神。
财务限制以及不断发展的参考2029人，文化和环境（PCE）指导正在塑造机构如何支持研究人员和大学面对选择：坚持在纸面上看起来不错的简单，表面级别的干预措施，或者承诺更艰难，长期的长期变化，这些变化可以真正改善研究生涯。
后者很困难，资源密集并且在政治上充满了困境 - 但这是真正可持续的研究文化的唯一途径。
进步和压力
在英国高等教育中嵌入研究人员的发展方面取得了真正的进步。 2019年对协和款的评论强调了扩大的培训机会，加强了指导计划，并至关重要的是将研究人员发展整合到制度战略和治理中。此后，许多机构已使用其原则来塑造研究文化行动计划和策略。
2019评论但是，这一进展是不平衡的。在整个领域，获得高质量的培训和发展机会的机会各不相同，特别是对于较小，资源较低的机构的研究人员而言。此外，除了初始资金之外，新计划经常缺乏长期的可持续性。
机构行动计划倾向于强调软性政治 - 奖项，宪章和资源中心 - 虽然有用，但它可能是声誉信号，而不是变革的机制。同时，Concordat更具挑战性的承诺，例如改善工作安全管理，工作量管理以及跨部门的职业途径的可见性，受到关注较少。