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数字化转型如何重塑公司学习模型

2025年8月11日 15:00 33 Comments
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发现数字化转型是如何彻底改变公司学习，驱动敏捷，个性化和技术支持的现代劳动力模型的方式。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
在企业中学习的数字化转型在加速破坏时代，该行业被AI，自动化和不断发展的劳动力动态重新定义，组织学习的方式正在经历地震转变。企业学习曾经仅限于静态培训手册，课堂研讨会和年度合规清单，现在正在通过数字化转型重塑。不再简单地“提供培训”的功能，企业学习正在发展为动态的，具有技术的系统，旨在推动持续发展，使业务变化，适应业务变化，并在所有级别上授权员工。简而言之，学习模型本身正在改变，反映了数字业务的步伐和复杂性。本文探讨了数字化转型如何影响公司学习模型，推动变化的技术以及具有前瞻性的组织在远处。但是在当今的环境中，该模型太慢且僵化。现代企业需要敏捷，响应式和嵌入式学习经验。随着技术的发展，过程的变化，员工必须即时重新策划或提高技能，并重新定义角色。结果，学习正在从一次性事件转变为一个持续的，终生的过程。数字变革迫使组织从预定的培训转变为按需学习。从通用内容到个性化的技能路径，转变为个性化的技能路径到个性化的技能途径，转移知识交付从知识交付到能力构建的转变，而不是直接进行技术变革。重塑公司学习的设计，交付和消费方式：1。 AI和个性化驱动
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