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客户培训：利用L＆D在不确定时期赚取收入

2025年8月26日 15:00 33 Comments
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移动学习已成为当今数字连接世界中劳动力表现的重要驱动力，随时使组织能够在任何时候在任何时候提高技能团队。这种秘密武器可解锁更大的敏捷性，参与度和业务成功。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
为什么移动学习能够驱动绩效并建立未来准备就绪的劳动力，数百万公司代表了全球所有企业的几乎一半，因此已将移动学习纳入了2025年的培训和开发计划中。基于移动的解决方案已被基于移动的解决方案而采用，这是由于增加的可访问性，远程工作，远程工作，远程工作和不断增长的需求。台式机仍然是更复杂的培训和更长的学习模块的主要设备。在公司环境下，随着移动优先策略的广泛采用，移动学习正在迅速增加。移动学习的兴起并非孤立地发生。这只是难题的一部分。其他几个趋势也塑造了学习景观。这是对这些趋势的深入研究。BroadShiftslet的地图的广泛转变助长了移动学习的增长。回报/混合工作工作设置为Statista报告，全球28％的员工在2023年远程工作，从2020年的20％上升。越来越多的公司采用了更多公司，越来越多的公司采用了杂种工作模型。 LinkedIn的2024年报告《全球远程和混合工作状态》强调，混合动力工作已成为新的常态，因为组织通过融合了现场，现场和远程工作来平衡与员工灵活性的现场合作。连续学习的商业领域变得非常有竞争力。不断变化的客户需求和不断发展的技术使公司处于优势。企业需要创新每时每刻才能保持领先地位。这导致了技能需求的快速调整。技能的保质期正在缩短，员工需要连续提高和重新锻炼。学习者学习者更喜欢在任何时候和任何设备上访问培训的灵活性，从而使电子学习成为现代培训计划的关键组成部分。他们中的大多数都喜欢使用移动设备进行comp
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