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回顾一下：评估老师以解雇他们？
在接下来的几个月中，我每天都会从过去重新发布一篇文章，我认为读者仍然会觉得有用。我从头开始 - 这篇文章首次出现在2009年。纽约 - 市长迈克尔·彭博（Michael Bloomberg）已下令该市的公立学校开始使用学生成就数据[…]
来源:Larry Ferlazzo | 英语教育博客在接下来的几个月里，每天我都会重新发布过去的一篇文章，我认为读者可能仍然会觉得有用。 我从头开始——这篇文章首次出现于 2009 年。
纽约——市长迈克尔·布隆伯格已命令该市公立学校开始使用学生成绩数据来评估本学年的终身教职教师。
“这是一项激进的政策，但我们的义务是照顾我们的孩子，”布隆伯格上周在华盛顿的一次演讲中表示。
“没有人愿意提拔不会教学的教师并给予他们终身雇佣，”布隆伯格在演讲后告诉记者。 “那些日子已经一去不复返了。”
布隆伯格与教育部长阿恩·邓肯和奥巴马总统一样，长期以来一直敦促推行绩效工资计划，奖励教师在学生成绩方面的进步。
他说，国家还应该更容易解雇效率低下的教师。
假设这是对市长言论的准确报道（因为它来自他自己的彭博新闻社，我猜这是一个安全的假设），这代表了讨论教师评估的一种非常常见的背景——需要这样做，这样教师才能被解雇。
他自己的彭博新闻社鉴于这种共同的背景，是否有什么奇怪的，为什么许多老师，像我一样，在提出这个话题时变得非常非常谨慎？
我不会假装知道评估教师的最佳方式是什么。不过，我确实知道如何不这样做。我对什么对我有用并让我成为一名更好的老师有一些非常清晰的想法。
不是如何不这样做
《华盛顿邮报》的 Jay Matthews 最近撰写了两篇关于 Michelle Rhee 在华盛顿特区学校实施的新评估流程的文章。
最近写了两篇文章 新的评估流程然而，我确实不懈地追求评价和批评，以下是我发现的一些有用的东西：
* 被观察 * 获得清晰的信息