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生物医学研究：需要战略劳动力规划来解决 ARPA-H 的招聘和聘用挑战
GAO 的发现自 2022 年成立以来，美国卫生高级研究计划署 (ARPA-H) 已聘用了 66 名科学人员，占其 118 名员工总数的一半以上。最常见的科学职位包括项目经理，他们的任期通常为三年，具有生物医学科学和工程经验，并指导 ARPA-H 资助的项目。GAO 发现 ARPA-H 没有劳动力规划流程来指导其招聘和聘用工作。GAO 之前的工作发现，战略劳动力规划流程对于承担科学和技术使命的机构来说非常重要，这些机构必须与私营部门竞争人才，并跟上科学进步的步伐。劳动力规划流程将有助于确保该机构避免技能差距。截至 2024 年 7 月 1 日的 ARPA-H 科学劳动力人口构成注：由于四舍五入，总百分比可能不等于 100%。2023 年综合拨款法案规定，ARPA-H 应努力招募多元化劳动力。ARPA-H 官员告诉 GAO，由于人才库规模较小，该机构在为其科学劳动力招募和聘用具有高度专业技能的多元化候选人方面遇到了挑战。该机构已采取措施，例如访问历史悠久的黑人学院和大学以及为西班牙裔服务的机构，但尚未评估其为科学劳动力招募工作的有效性。GAO 领先的
来源:美国政府问责局__报告快速事实
高级研究计划署 (ARPA-H) 支持先进的生物医学和健康研究。它旨在创造下一代治疗方法和疗法，以改善美国人的健康和福祉。
该机构被称为 ARPA-H，在招募科学人员方面面临两大挑战：
与私营部门争夺专业人员
拥有所需经验的多元化候选人的人才库很少
为了提供帮助，ARPA-H 提供了一些奖励金，访问了历史悠久的黑人学院和西班牙裔服务机构，等等。
我们建议评估数据以查看这些招聘工作是否有效。
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GAO 的发现
自 2022 年成立以来，美国卫生高级研究计划署 (ARPA-H) 已聘用了 66 名科学人员，占其 118 名员工总数的一半以上。最常见的科学职位包括项目经理，他们的任期通常为三年，具有生物医学科学和工程经验，并指导 ARPA-H 资助的项目。GAO 发现 ARPA-H 没有劳动力规划流程来指导其招聘和聘用工作。GAO 之前的工作发现，战略劳动力规划流程对于承担科学和技术使命的机构非常重要，这些机构必须与私营部门竞争人才，并跟上科学进步的步伐。劳动力规划流程将有助于确保该机构避免技能差距。
ARPA-H 科学劳动力人口构成，截至 2024 年 7 月 1 日
注意：由于四舍五入，总百分比可能不等于 100%。
注意：由于四舍五入，总百分比可能不等于 100%。