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电子书发布：将培训与业务目标结合以最大化ROI
将培训与业务目标保持一致会导致投资回报率更高，更好的在职绩效和较低的员工流失。但是，您应该要求哪些问题范围缩小L＆D范围并实现您的目标？这篇文章最初是在电子学习行业上发表的。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客您的L＆D计划会产生实际影响吗？
启动L＆D计划对您的组织来说是一项重大投资，但是您当前的员工发展策略是否有回报？该工作表可帮助您定义结果，设定培训优先级，并确定电子学习解决方案将如何解决组织障碍。通过将培训与业务目标保持一致，您可以提高投资回报率和员工的生产率。
电子书版本
将培训与业务目标保持一致以最大化ROI
这些定义明确的问题可帮助您深入研究对齐的所有基本方面，以满足您组织的独特需求和目标。
为什么对业务目标保持一致对成功至关重要
许多组织犯了一个普遍的错误，即推出训练策略，而不是弥合差距，而更多的是打勾盒子。将培训与业务目标保持一致，使您能够专注于直接影响业务运营的绩效行为，技能和核心能力。您还可以使L＆D对团队成员更具相关性和吸引力，因为每个学习资源都与他们的角色和责任联系在一起。最后但并非最不重要的一点是，一致性有助于确保您的企业投资于最重要的开发领域，而不是将预算浪费在不会导致实际应用的培训计划上。
关于此电子书
正确的培训解决方案将如何促进您的目标？实施新的L＆D计划时，您应该首先解决哪些技能或任务？以下是Commlab India您将在本指南中找到的简要概述：