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电子书发布：技能提升和再培训的状态

2025年2月6日 20:00 33 Comments
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TalentLMS 和 Workable 对 1000 名在过去一年接受过技能提升和/或再培训的美国公司员工进行了调查，以深入了解员工的感受以及雇主可以采取哪些措施来改进。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
技能提升和再培训成为焦点个人成长、满足工作要求以及了解行业变化只是促使员工拓宽视野和扩展技能的几个因素。那么，当今技能提升和再培训的现状如何？组织如何改进其计划以促进员工的持续发展？电子书发布技能提升和再培训的现状 TalentLMS 和 Workable 的研究揭示了美国公司技能提升和再培训计划的准确性。当今技能提升和再培训计划的现状如何？正如您将在这本电子书中发现的那样，虽然技能提升和再培训计划近年来一直是许多组织的优先事项，但仍有改进空间。事实上，71% 的受访员工表示他们希望更频繁地更新自己的技能。本指南根据调查结果和专家见解提供了可行的提示和策略。它将信息分解为员工所说的内容以及雇主可以采取哪些措施来最大限度地发挥内部人才的作用。关于这本电子书是什么促使员工寻求技能建设机会？阻碍团队成员提升技能的最常见障碍是什么？以下是 TalentLMS 提供的这本终极指南的简要概述：技能提升和再培训计划有多准确？员工学习新技能的动机是什么？通过技能提升和再培训释放员工潜力10 种策略来改善组织中的技能发展计划代沟：缩小（年龄）差距技能提升和再培训的障碍技能建设计划是什么样的？技能提升和再培训的未来：要跟踪的五个关键趋势获取您的副本立即下载技能提升和再培训的状态，以发现 10 种策略和 5 个 L&D 专家见解，帮助您提升技能计划。

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