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技能提升和再培训：通过 eLearning 解决全球技能差距挑战
技术进步以及不断变化的行业和劳动力需求使得技能提升和再培训变得至关重要，尤其是在弥补技能差距方面。了解如何通过电子学习帮助您的员工和组织为未来做好准备。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客通过技能提升和再培训弥补技能差距
在当今瞬息万变的就业市场中生存的唯一途径就是学习。组织之间持续存在的技能差距是由技术进步、不断变化的行业需求以及劳动力的变化所驱动的。为了克服这些问题，组织诉诸于采用技能提升和再培训策略。电子学习是培养敏捷技能型员工的最有效方法之一，可以帮助组织实现长期的业务成功。本文探讨了如何有效地应用技能提升和再培训策略来弥补技能差距，例如通过电子学习来提高劳动力的能力。
什么是技能提升和再培训？
技能提升是指在当前角色中学习新能力或更新现有能力。它专注于促进员工更新知识、技能和能力，帮助他们了解当前的技术变化、行业趋势和工作职能变化。例如，如果营销主管学习数据分析来发现活动的有效性，那么这就是技能提升。
再培训是指培训员工掌握新技能，以便转移到组织内的新角色。这是任何行业中最重要的方面之一，旧的工作职能正在被自动化和数字化转型所取代。再培训的一个例子是机器生产线工人学习编码以过渡到机器人维修岗位。
这两种方法的优势在于可以为公司留住人才、提高生产力并增强对市场变化的适应性。