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是什么让工作场所学习更具包容性？
了解是什么让工作场所学习更具包容性，以及组织如何减少偏见、提高公平性并建立适应性学习文化，赋予每位员工权力。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客构建 赋予每位员工权力的公平学习生态系统
确保工作场所学习的包容性和公平性已成为一项战略举措，而不仅仅是善意或企业责任。在未来的几年里，公司将更加相信，为每个人平等地创造学习条件可以带来更多的创新、更低的人员流动和一个有弹性的组织。开发包容性学习环境的公司可以更轻松地整合不同的观点，保持员工的参与度，并最大限度地减少人才发展过程中存在的不平等。
简单地说，包容性职场学习意味着确保每一位员工，无论来自哪里、思维方式、种族、性别、对语言的理解程度、专业工作时间等，都有公平的自我发展机会。当今的公司正在改变他们的学习系统，不仅是为了传播知识，也是为了消除偏见，打破排他性障碍，并鼓励组织各个层面的心理安全。
公平学习文化的基础
从根本上讲，包容性学习文化的核心是让事物变得易于理解、具有代表性且能够改变。旧的、传统的、一刀切的企业培训模式常常有意无意地偏向某些员工群体，而排斥其他员工群体。如今，公司正在转向承认员工多样性的多方面学习系统。
由于学习环境可能是偏见的肇事者，因此公司首先需要了解一些称为无意识偏见的东西，这些偏见会融入到培训方法、经理的反馈周期甚至绩效评估系统中。当公司在创建教育学习路径时注意减轻这些不平等时，包容性学习就开始了。