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微变革的兴起：推动大绩效成果的小型学习干预
好奇微小的学习时刻如何改变绩效？了解为什么微观转型（简短、智能、LMS 支持的干预措施）正在成为更快提升技能、更高敬业度和持续员工成长背后的秘密武器。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客微学习干预措施以产生最大影响
在企业学习领域，“转型”的想法通常听起来很宏大、大规模的培训改革、企业范围的能力项目或跨越数月的大规模技能提升计划。但一种新的转变正在发生，虽然不那么引人注目，但威力却大得多。它植根于微小的时刻，例如小型的、有针对性的干预措施，悄悄地从内到外重塑绩效。这种新兴运动现在被许多人称为微观转型。虽然表面上看起来很简单，但它代表了现代学习管理系统和企业学习软件最重要的演变之一。
为什么微变革现在很重要
工作发生了深刻的变化。如今的员工不仅工作速度更快，而且工作效率更高。他们转变得更快。角色在不断演变，任务正在自动化，新的能力几乎每月都会出现。在这种环境下，较长的培训周期或庞大的学习计划很难跟上步伐。
学习者需要动力。他们需要较小的学习经历，这些经历可以自然地融入他们的工作日，并立即影响他们接下来要做的事情。这就是微观转型蓬勃发展的地方。
不是要求员工离开工作去学习，而是将学习融入到工作中。它无需等待年度培训周期，而是可以实现持续的能力开发。它不是投资于可能会也可能不会转化为真正绩效转变的培训，而是提供有针对性的推动、见解和微观技能，在需要时准确地影响行为。
从很多方面来说，这是对不再停下来学习的世界的完美回应。
从宏观到微观：学习策略的转变
现代学习管理系统，了解微观转型，并成为一个智能系统，通过及时的、情境化的、少量的学习经验来塑造绩效，这些学习经验积累成真正的能力转变。