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6种削减训练时间的方法而不损害学习成果

2025年9月11日 11:00 33 Comments
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发现6种经过验证的策略，以减少培训时间，同时促进员工学习成果。了解微学习，AI和混合模型如何提高L＆D效率。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
如何缩短培训时间，并且仍然保持L＆D的成果，​​Highin今天快节奏的商业环境，组织承受着巨大的压力，可以用更少的时间做更多的事情。紧迫的截止日期，精益预算和持续的市场转变使学习与发展（L＆D）领导者面临着一个至关重要的挑战：“我们如何减少训练时间，同时仍确保员工获得有效绩效所需的技能和知识？”答案是关于更聪明的培训。现代的L＆D策略专注于以结果为导向的学习经验，这些学习经验与性能指标直接相关。通过重新思考培训设计和交付，公司可以显着减少培训课程所花费的时间，而不会牺牲学习深度或对业务成果的影响。本文探讨了六种可靠的方法来削减培训时间，而不会损害学习成果，而不受损害的业务收益，从而采取了这些策略。在6种方式中降低了培训时间。拥抱微读以进行更快的吸收性熟悉涉及将复杂的训练模块分解为咬合大小的课程，通常是5至10分钟，集中在单个概念或技能上。人类在小的，集中的学习中更好地保​​留信息，而不是长时间的，而不是长时间的，而不是在不断访问的情况下完成工作。学习。企业的影响：使用微学习的组织减少培训时间最多60％，同时维持甚至提高知识保留率。这会导致L＆D Investments的登机更快，减少停机时间和更快的投资回报率2。实施基于角色的培训路径的培训路径，以相同的内容培训每个员工，根据工作角色，责任和技能级别创建分割的学习旅行。培训与员工的日常功能直接相关。
模块分解 相同的 截止日期 可靠的 更多的 技能 花费的 复杂的 组织 根据 培训 长时间 性能指标 时间 学习 角色 学习的 停机时间 巨大的 受损害的 成果 知识 培训课程 员工 导向的 吸收性 现代的 时间的 领导者 不会 减少 重要的 集中的 所需的 路径 提高 经验