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Schedule F 与 Schedule Policy：新的联邦重新分类对您的工作保障意味着什么
联邦劳动力目前正在经历几十年来最重大的结构性转变，让许多公务员老兵和满怀希望的新人感觉脚下的土地正在发生变化。在部门范围内的重组和“精益”的谣言中……
来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客附表 F 与附表政策：新的联邦重新分类对您的工作保障意味着什么最初发布于大学招聘人员。
联邦劳动力目前正在经历几十年来最重大的结构性转变，让许多公务员老兵和满怀希望的新人感觉脚下的土地正在发生变化。在关于部门范围内的重组和“精益”举措的传言中，每个人都在想的问题是：美国联邦政府的招聘冻结是否结束了？虽然今年三月大门确实开始打开，但填补的职位看起来与两年前有些不同。具体来说，“日程政策”和“日程职业”重新分类的出现改变了工作保障的数学。
对于候选人或现任员工来说，了解这些任命不再是可选的 - 这是终身保护的职业与“机构乐意”存在的职位之间的区别。
Schedule F 的幽灵
要了解 2026 年我们所处的位置，我们必须看看“Schedule F”所投射的阴影。对于那些没有关注 OPM 法律摘要的人来说，附表 F 是一项拟议的分类，它将剥夺数万名从事“机密、政策决定、政策制定或政策倡导”角色的雇员的公务员保护。
目标是让这些员工“随意”，这意味着他们可以被解雇，而无需经过通常与联邦政府相关的漫长上诉程序。尽管 Schedule F 的全面实施面临着重大的法律障碍和行政枢纽，但其背后的理念——加强对政策重担的责任——在我们今天看到的新的“Schedule Policy”框架中得以保留。
什么是“时间表政策”？
随着今年 3 月招聘冻结的解冻，您会注意到许多 GS-13、GS-14 和 GS-15 帖子上有一个新标签：日程政策 (SP)。这是2026年的妥协方案。