Malissa Clark，富兰克林艺术与科学学院心理学系副教授兼工业/组织心理学家，与商业内部人士进行了交谈，讨论了Z世代的员工正在重新定义病假日的方式。过去几年，人们从工作中起飞的时间稳步增加。在2023年，与2019年相比，病假增长了55％。尽管各个年龄段的员工花了更多时间离开下班，但一项研究发现，这是年轻人正在驱动这一变化。但是，如果他们将其拖出并且同时工作并且没有完全休息，那实际上会伤害他们。”克拉克说。 “通过下游效果，它将影响他们的表现，因此它将影响组织。”尽管克拉克确实认识到病假是工人可以与雇主建立界限的一种方式，但她警告不要过分地设定界限。“边界是健康的，但您也不希望使他们如此艰难地遇到失业，”她说，她说。”她说。”