Learning That Leads A Workforce Feature Series Part I: Strengthening Acquisition Through Education
Learning That Leads 是 ACC-RSA 员工队伍专题系列，旨在表彰获得博士学位的员工并强调他们的承诺...
GAOverview: Recent Federal Workforce Changes at OPM
为什么这很重要人事管理办公室 (OPM) 是联邦政府负责人力资源和劳动力管理的中央机构。自 2024 年 12 月以来，根据总统关于关闭某些办公室和削减联邦劳动力规模的指令，OPM 经历了重大的劳动力和组织结构变化。这些行动减少了该机构的机构知识和运营能力。 2024 年 12 月至 2026 年 3 月期间，OPM 的员工数量减少了 35% GAO 对 OPM 联邦劳动力数据 (FWD) 的分析发现，2024 年 12 月 31 日至 2026 年 3 月 31 日期间，OPM 的员工数量减少了 1,052 人（35%），其中 60 岁及以上的人受到的影响尤其严重（参见图 1)。图 1：20
The Division of Labor and Social Order
Shawn Ritenour 展示了劳动分工如何将我们的不平等变成社会的粘合剂，以及为什么在市场上获利的唯一方法是首先为他人服务。
How Humanoid Robots Affect Labor Markets
除了世界杯人才之外，像 Atlas 这样的人形机器人将越来越多地进入劳动力市场。《人形机器人如何影响劳动力市场》一文首先出现在 Econlife 上。
Cyber Workforce: Agencies Did Not Widely Adopt Rotational Program
GAO 的发现 一支富有弹性且技术精湛的网络安全队伍对于保护联邦信息技术 (IT) 系统和支持政府的日常职能至关重要。联邦轮换网络劳动力计划由人事管理办公室 (OPM) 管理，为联邦网络劳动力成员提供获得 IT、网络安全和其他网络相关职位经验的机会。各机构可以通过发布职位广告或让员工在外部机构任职的方式参与该计划。 截至 2026 年 5 月，已有 13 家机构参与了该计划，至少发布了 106 个职位广告，有 634 名员工申请了轮换职位。八名员工被批准进行轮换。 OPM 已有效暂停该计划。它没有在 2025 年发布任何职位广告，官员们表示，由于参与率较低，该机构不打算在 2026 年发布职位
GAO 的发现2024 年 7 月，国家核安全局 (NNSA) 发布了一份内部综合科学、技术和工程 (ST&E) 计划，记录了未来 20 年 ST&E 能力所需的投资。国家核安全局的计划确定了整个核安全企业的 46 个科技与电子设施投资并确定了优先顺序，这些投资支持核武器库存的管理和国家核安全局的其他任务。这些投资根据任务重要性和任务需要时间框架确定优先顺序。其中包括现有设施的维持和增强以及新设施的建设。国家核安全局还从核安全企业场所收集了 20 年期间相关 ST&E 劳动力和计划投资需求（例如所需的设备和材料）的初步估计。然而，国家核安全局并未充分评估这些资金需求，也没有计划这样做。国家核安
AI agent governance at scale: from 5 agents to a 500-agent workforce
治理5个代理是一个审查过程。管理 500 个代理是一个基础设施问题。当少数代理可见并受到密切监视时，手动审核和团队级批准就可以发挥作用。一旦代理遍布各个业务部门、工具和环境，这种监督就会崩溃。企业需要一个人工智能代理治理模型，其中包括集中身份、可重用……大规模的后人工智能代理治理：从 5 个代理到 500 名代理劳动力首先出现在 DataRobot 上。
Space Force: Additional Actions Needed to Address Workforce Challenges
GAO 的发现天军是规模最小的军种，2025 财年约有 15,400 名人员。天军大部分从其他军种继承了劳动力，并已完成一些评估，以期调整其部队规模以满足不断增长的任务。然而，它是根据各种分析来确定人员需求的，而这些分析在太空部队各单位之间并不一致。此外，一些部队的人员需求已经过时，无法反映任务的增长。天军尚未建立一个流程或指南来一致、准确地确定其完成任务的人员需求。相关地，尽管它估计了支持其的承包商人员数量，但天军没有一个流程或指南来准确衡量承包商人员的数量及其所执行工作的性质。建立这样的流程将有助于天军更好地考虑满足其不断变化的任务所需的人员。尽管天军不断增加其劳动力，但官员们已将人员短缺
India-UK FTA kicks in Wednesday, giving most labour-intensive exports zero-duty access
纺织品、鞋类、皮革、海产品和工程产品获得竞争力；英国确保分阶段削减汽车、苏格兰威士忌和其他产品的关税
DGFT amends trade policy to prohibit imports made with ‘forced labour’
措施可以加强印度在美国正在进行的 301 调查中的地位
India to ban import of goods made using forced labour
周一发布的通知称，“授权中央政府通过通知禁止进口全部或部分通过使用强迫劳动生产或制造的商品”
‘Political agendas’ and workforce prep concerns drive decline in higher ed confidence: poll
盖洛普民意调查显示，美国人对高等教育的信心大幅下降，从 2015 年的 57% 降至如今的 38%。主要问题包括政治议程、高昂的学费和劳动力准备不足。
Short-Term Credentials, Not Just Degrees, Are Essential to Closing the Healthcare Workforce Gap
随着全国范围内专职医疗职位空缺，认可的证书课程可以帮助学生开展有意义的职业......
安定局面にある米労働市場－低採用・低解雇と「雇用なき成長」の可能性
■摘要 2016年6月就业统计数据显示，虽然非农就业增速较上月有所放缓，但三个月移动平均线仍保持平稳的就业增速。失业率仍处于较低水平，美国劳动力市场整体保持稳定，从就业DI、企业裁员计划以及失业保险新增申请数可以看出。劳动力需求已从冠状病毒大流行后的过热状态放缓。企业在招聘时保持谨慎态度，同时控制裁员，“低招聘、低解雇”的环境正在形成。此外，招聘态度因公司规模而异，大型公司的招聘意愿有所回升，而中小型公司则保持谨慎态度。在劳动力供给方面，排除新冠疫情影响，劳动力参与率已降至约50年来的最低水平，外国出生劳动力的增长也放缓。更严格的移民政策抑制了劳动力供给的增长，形成了即使就业增幅不如以前失业率
India seeks review of proposed tariff, cites flaws in USTR's report on forced labour probe
USTR 未满足《贸易法》第 301(d) 条规定的相关法律标准
The Hidden Partner in Workforce Development
劳动力发展中的隐藏伙伴 Elizabeth Redden星期五，07/10/2026 - 03:00 AMF联邦政策几乎完全专注于入门级工人，而留下了需要重新培训的受过大学教育的专业人士。 作者：Hugo Villar
