Empowering Neurodiverse Students With Neuroeducation: Paving The Way Toward Neuroinclusion
解决限制可访问性的因素对于确保真正民主化的学习空间以满足所有学习者的需求是必不可少的。以下是我们如何建立教育实践，以神经教育为指导，包容神经多样性并促进神经包容性。本文首次发表于 eLearning Industry。
Inclusive Onboarding Programs: How To Incorporate Diversity Into Your Training
多样性和包容性应成为入职流程不可或缺的一部分。了解包容性入职计划并实施它们，以确保所有新员工在公司中都感到受欢迎和受到重视。本文首次发表于电子学习行业。
Spotlight on the inclusion process in developing AI guidance and policy
作者：Lilian Schofield 和 Joanne J. Zhang 简介 当 ChatGPT 的讨论在 2022 年开始在高等教育中获得动力时，教育工作者反应背后的“情绪”，例如排斥、孤立和对技术变革的恐惧，是……继续阅读 →
ACLU Lays Map to Combat Diversity, Equity, and Inclusion Threats
美国公民自由联盟 (ACLU) 的新政策备忘录提供了分析，探讨了特朗普或拜登第二任期可能采取的政策和行动步骤......
Top Airline-Tech Innovations From Smart Boarding to Inclusive In-Flight Entertainment
欢迎回到我们每月的 OAG 航空技术创新雷达。在今天的版本中，我们将重点介绍航空技术生态系统中的三项关键创新，特别关注航空公司和技术提供商改善客户体验的举措。
Catholic Georgetown to offer ‘gender-inclusive’ housing in fall
新政策面向新生，可能在 2025 年扩展到高年级学生。
The active inclusion and enabling culture that Athena Swan promotes are still much-needed in HE
贝尔法斯特女王大学因致力于实现性别平等而获得金雅典娜天鹅奖。 Susan Clarke 和 Karen McCloskey 阐述了它所带来的不同之处。文章 Athena Swan 所倡导的积极包容和支持文化在高等教育中仍然非常需要，首先出现在 Wonkhe 上。
Attacks on Diversity, Equity and Inclusion Have Consequences
对多样性、公平和包容性的攻击将产生深远的影响，而这些影响的发起者要么忽视，要么选择不与……
Breaking Barriers: Celebrating Diversity and Inclusion at Fort Hunter Liggett
加利福尼亚州乔隆市亨特利格特堡 - 亨特利格特堡 (FHL) 的儿童和青年服务 (CYS) 专职员工 Andrew Gotmer 体现了这种精神……
Using AI to Create Inclusive Learning Experiences
使用 AI 创造包容性学习体验一文首先出现在 Shake Up Learning 上。我很高兴介绍 Tammy Lind 的精彩课程，该课程来自我们的免费夏季学习系列“使用 AI 创造包容性学习体验”。Tammy 将指导您完成通用学习设计 (UDL) 和 AI 的强大组合，展示这些创新技术如何彻底改变教育的包容性。本课程包含实用的 AI 工具继续阅读使用 AI 创造包容性学习体验一文首先出现在 Shake Up Learning 上。
Feminist Perspectives on Climate Diplomacy
女权主义外交政策为我们提供了一个视角，让我们可以看到气候行动是共同的优先事项和人类安全问题。澳大利亚应该利用女权主义气候外交，真诚地倾听不同利益相关者的意见，严格分析正义问题，并在竞标共同主办 COP31 的过程中采用自下而上的方法。
Chicago’s participatory budgeting a positive, but incomplete, step toward inclusion
研究表明，通过参与式预算无法实现完全包容，因为它并非旨在赋予人们权力，使他们能够对社区产生有意义的影响。
Out of Sight, Out of Mind Debunked: Humanizing Asynchronous Online Courses Using an Inclusive Survey
我能用最好的方式描述我第一个异步在线教学学期的经历，那就是“情感上非常痛苦”。在我从事教育工作的 23 年中，大部分时间都在实体教室里教学生，我已经习惯了见证人际关系对社区大学学生生活轨迹的积极影响。在过渡到 […] 文章《眼不见，心不烦》揭穿真相：使用包容性调查使异步在线课程人性化》首次出现在教师焦点 | 高等教育教学与学习上。
宗教、精神和道德教义对人们的观点有着深远的影响，并为我们的许多公民辩论提供了信息。了解他人的世界观可以使分歧更加健康。文章《美国叙事的宗教视角：寻找公正、诚实、包容和前瞻性的讲述》首先出现在阿斯彭研究所。
Inclusive by Design: Sharing Insights for Crafting Accessible Conferences
作为教育工作者，我们明白，真正的学习发生在消除障碍和放大不同声音的时候。最近，我们登上了……
Assessment of Disability Inclusion in Humanitarian Response
为了了解当前的状况、差距和促进残疾人融入人道主义响应的机会，Mathematica 对美国国际开发署/人道主义援助局 (BHA) 在非洲、亚洲和拉丁美洲 13 个不同项目部门开展的项目进行了全球审查和分析。
Federal Workforce: Leading Practices Related to Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility
GAO 的发现本报告介绍了 GAO 在多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 管理方面的领先实践，并包括实施这些实践的关键考虑因素（见下表）。这些做法可以为各机构加强其 DEIA 计划提供宝贵的见解和指导，但并不意味着包罗万象，并且与法律规定的平等机会要求不同。 GAO 的主要 DEIA 实践是相互关联的、相互加强的，并且不按任何顺序排列。主题专家和文献普遍认为，在制定和实施 DEIA 计划时应考虑结合九种已确定的实践。所有主题专家告诉 GAO，最高领导层对 DEIA 的承诺发出了关于 DEIA 的严肃性和业务相关性的明确信息。 GAO 经常强调，高层领导的承诺也许是成功的管理改进举措中
