DAF's 2023 DEIA Conference champions respect, recruitment, retention and readiness
今年的主题是“尊重、招募、留住和准备”，旨在赋予所有空军和卫队力量，强调在不断变化的战场中需要包容性的领导力、信任和归属感。
Taking a 4-Year-Old to an Education Conference and the Launch of the Palm Court Podcast
Mike 分享了他对最近在华盛顿特区举行的史密森学会全国教育峰会的看法。我们听到了带 4 岁孩子参加教育会议的感受，并进一步了解了 Palm Court Podcast 的发布时间，该播客的发布时间恰逢本集的发布！我们回顾了 Monique Chism 博士之前在 Trending in Ed 节目中的亮相，然后深入探讨了今年峰会的三个关键环节。Mike 谈到了将家庭度假与围绕“我们共同繁荣：培养归属感”主题的教育峰会相结合的权衡。我们听到了史密森学会秘书长 Lonnie Bunch 在他的小组讨论中所说的话，并了解了 Mike 一家在国家非洲裔美国人历史和文化博物馆的经历，Bunch 部长在
New Mini-Conference - "The Supportive Library: Helping Patrons Experiencing Homelessness"
概述：我们的第二场图书馆 2.024 小型会议：“支持性图书馆：帮助无家可归的顾客”，将于 2024 年 6 月 20 日星期四美国太平洋时间下午 12:00 - 3:00 在线（免费）举行。从图书管理员的角度来看，当我们想到无家可归的顾客时，我们会自动知道并理解他们是一个特别脆弱的群体。我们还知道，在图书馆工作就是站在无家可归的最前线。然而，当我们直接与弱势顾客打交道时，我们中的许多人可能不知道如何帮助无家可归的人或正在经历食物或其他不安全感的人。我们可能不明白他们为什么不信任我们，或者为什么他们会愤怒地攻击我们。我们可能不知道他们正在经历的精神挑战或创伤，或者他们正在感受到的孤独和孤立。反
Building Access Pathways into Healthcare with Dr. Joanitt Montano
Joanitt Montano 博士是医疗职业学院的教务长兼学术高级副总裁。她与主持人 Mike Palmer 一起谈论了她在德克萨斯州 CHCP 为成人学习者设计医疗专业学术课程的经历。我们了解了是什么促使 Joanitt 加入了联合健康组织，并深入了解了谁参与了她的项目，以及她如何通过完成和就业安置来衡量成功。我们从她培训教育工作者的经验中寻找经验教训，以便在疫情期间和现在提供医疗专业的实践培训。Joanitt 分享了她对未来几年医疗保健和医疗保健教育新兴趋势的看法。她分享了 CHCP 与莱斯大学合作进行的研究中传统上服务不足的人群在项目完成方面的令人印象深刻的成果。我们在讨论中谈到了访问
CSAF Leadership Library: March 2022
空军参谋长 CQ Brown, Jr. 上将向 CSAF 领导图书馆介绍了四部新内容：亚马逊 Prime 电影《传奇：贝西·科尔曼的故事》、《包容：独特性和归属感的力量》、 “情报很重要播客：中国在世界上的野心及其对美国播客的意义”和“感谢反馈：良好接收反馈的科学与艺术”。
CSAF Leadership Library: March 2022
空军参谋长 CQ Brown, Jr. 将军向 CSAF 领导力图书馆介绍了四本新书：亚马逊 Prime 电影“传奇：贝西·科尔曼的故事”、“包容：独特性和归属感的力量”、“情报至关重要播客：中国在世界上的野心及其对美国的意义播客”和“感谢您的反馈：良好地接受反馈的科学和艺术”。
Exploring Universal Design for Learning with Dr. Eric Moore
Eric Moore 博士是国际公认的通用学习设计 (UDL) 和无障碍顾问、教学设计师和教育家。他专攻 UDL 的理论和实践，尤其是在高等教育领域。除了在田纳西大学从事 UDL 和教学设计工作外，Eric 还领导着一家咨询公司 Innospire Education，并在 Inside Higher Ed 最近的一篇文章中被重点介绍。Eric 与 Mike Palmer 和客座主持人 Dawn DiPeri 博士一起谈论他宣传 UDL 的工作，以及帮助高等教育机构从一开始就建立更具包容性的设计实践。我们还探讨了 UDL 与访问、数字鸿沟、多样性、公平和包容性 (DEI) 的觉醒以及归属感的重
Labor Force Participation Gaps Between the U.S. and Canada
我听到一些关于美国劳动力市场是否能完全恢复到新冠疫情之前的水平的讨论。是否有可能相当数量的对劳动力市场没有多少归属感的工人决定退出劳动力市场？例如，与之前的危机不同，这场危机与个人财富的大幅增长有关。即将退休的工人现在可能会选择提前退休？（这只是我听到的众多故事之一。）无论如何，我想更新我 2013 年的劳动力市场参与博客文章，该文章比较了加拿大和美国、男性和女性以及不同年龄段的参与率。您可以在这里找到我的旧帖子以及一些相关文章的链接。下面我报告了更新后的数据。请记住，如果一个人在劳动力调查询问劳动力市场状况之前的 4 周内就业（工作）或失业（积极寻找工作），则该人被算作“劳动力”。首先是黄金
Does Implicit Bias Training Really Work?
Melissa、Dan 和 Mike 深入探讨了隐性偏见这一复杂话题，以及基于这一概念的一系列最新培训计划。提高对无意识偏见的认识是否会推动积极变化，还是它是多元化、公平、包容和归属感计划中必要但不充分的组成部分？很大程度上取决于您如何衡量成功以及该计划在多大程度上融入了更广泛的组织文化。所以事实证明，这很复杂。我们希望您喜欢在我们开始对话时加入我们。
Air Force Cross Airman honors Intelligence Squadron legacy
遗产。它不一定是有形的传下来的东西，它也可以是给人一种自豪感和归属感的东西。 1944 年 9 月，第 11 摄影技术部队成立，2018 年 5 月 18 日，空军十字勋章获得者、军士长。小罗伯特·古铁雷斯 (Robert Gutierrez Jr.) 协助第 29 情报中队在遗产日仪式上纪念该部队的遗产。
Air Force Cross Airman honors Intelligence Squadron legacy
遗产。它不一定是流传下来的有形之物，也可以是能给人一种自豪感和归属感的东西。1944 年 9 月，第 11 摄影技术部队成立，2018 年 5 月 18 日，空军十字勋章获得者、高级军士长罗伯特·古铁雷斯 (Robert Gutierrez Jr.) 协助第 29 情报中队在遗产日仪式上纪念该部队的遗产。
Month of the Military Child: Commentary on learning to roll with the punches
德国威斯巴登——军人儿童的生活可能很艰难。有些人低估了不断背井离乡的痛苦，当年轻人终于感受到归属感时，总是不得不收拾行李离开。
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
Making College Possible for Everyone with Dr. Siva Kumari
Mike Palmer 和 College Possible 首席执行官 Siva Kumari 博士深入探讨了让弱势学生有机会上大学所面临的挑战。我们了解了 Kumari 博士的励志历程，从挑战印度社会规范追求高等教育，到她在莱斯大学和国际文凭等知名机构担任职务。他们一起探索了 College Possible 的创新模式，该模式将 AmeriCorps 成员作为近同龄导师与来自低收入家庭的高中生和大学生配对。我们深入了解了该组织以数据为导向、以人为本的方法，培养个人联系，并在复杂的大学申请和过渡过程中提供关键指导。关键要点包括：通过扩大代表性不足的社区的教育机会来释放“搁浅的才华”的重要性
